Foros OPOSITAS

-[color=blue][u][b]CONSULTA SOBRE IMPUGNACIÓN DE LO CONVENIDO EN CONCILIACIÓN:[/b][/u][/color]

Comparando dos preguntas del test nº 5:
36.- [u][b]Un acuerdo de conciliación previo [/b][/u]a un proceso laboral:
a) no puede ser impugnado y tiene fuerza ejecutiva
b) puede ser impugnado pero tiene fuerza ejecutiva
c) no puede ser impugnado, pero requiere ratificación del Juez para su validez
d) puede ser impugnado y no tiene por si solo fuerza ejecutiva.-

50.- El plazo para ejercitar acción de nulidad frente a [b]lo convenido en [u]acto de conciliación previa [/b]labo[/u]ral es de:
a) quince días
b) treinta días
c) dos meses
c) diez días

[color=blue]-PREGUNTA: Aparentemente los enunciados de estas dos preguntas hablan de “acuerdo de conciliación previa laboral”, pero mientras una remite en la hoja de respuestas al art. 67, otra lo hace al art. 84 LPL.
La trascendencia es importante, porque mientras en el 67 LPL el plazo para impugnar es de 30 días, en el 84 es de 15 días.

Si en un examen oficial no se distinguiera en el enunciado si se habla de CONCILIACIÓN del art. 67 (ejemplo ante un SMAC) o de la CONCILIACIÓN (la que se señala junto con el juicio en única pero sucesiva convocatoria) ¿cómo deberíamos responder a una pregunta de este tipo? [/color]

[size=75:o3gqjnn8]-Artículo 67.

1. El[color=red] [b]acuerdo de conciliación [/b][/color]podrá ser impugnado por las partes y por quienes pudieran sufrir perjuicio por aquél, ante el Juzgado o Tribunal competente para conocer del asunto objeto de la conciliación, mediante el ejercicio de la acción de nulidad por las causas que invalidan los contratos.

2. La acción caducará a los treinta días de aquel en que se adoptó el [b]acuerdo.[/b]

Para los posibles perjudicados el plazo contará desde que lo conocieran.

-Artículo 84.

1. El Secretario judicial intentará [b][color=red]la conciliación[/color][/b], llevando a cabo la labor mediadora que le es propia, y advertirá a las partes de los derechos y obligaciones que pudieran corresponderles. Si las partes alcanzan la avenencia, dictará decreto aprobándola y acordando, además, el archivo de las actuaciones.

2. Si el Secretario judicial estimare que lo convenido es constitutivo de lesión grave para alguna de las partes, de fraude de Ley o de abuso de derecho, no aprobará en el decreto el acuerdo, advirtiendo a las partes que deben comparecer a presencia judicial para la celebración del acto del juicio.

3. En caso de no haber avenencia ante el Secretario judicial y procederse a la celebración del juicio, la aprobación del acuerdo que, en su caso, alcanzasen las partes corresponderá al Juez o Tribunal y sólo cabrá nueva intervención del Secretario judicial aprobando un acuerdo entre las partes si el acto del juicio se llegase a suspender por cualquier causa.

4. Del [b]acto de conciliación [/b]se extenderá la correspondiente acta.

5. [b]El acuerdo [/b]se llevará a efecto por los trámites de la ejecución de sentencias.

6. La acción para impugnar la validez de la avenencia se ejercitará ante el mismo Juzgado o Tribunal al que hubiera correspondido la demanda, por los trámites y con los recursos establecidos en esta Ley. La acción caducará a los quince días de la fecha de su celebración. Para los posibles perjudicados el plazo contará desde que conocieran [b]el acuerdo[/b].[/size]

Saludos,

-[color=blue][u][b]CONSULTA SOBRE LAS COSTAS PROCESALES EN EL PROCESO LABORAL:[/b][/u][/color]

[b]A diferencia de la LECRIM y de la LJCA, la LPL no tiene ningún capítulo sobre las Costas Procesales, por lo que necesito confirmar si se aplicaría en este caso lo que dispone la LECiv o si es cierto esta frase que he leído en internet:[/b]
“la justicia será gratuita en este proceso hasta la ejecución de la sentencia, que correrá a cargo del que la haya pedido”

Saludos

¿Cuándo serán contestadas las consultas realizadas por Angeles?

Buenos días Baldo.

-1º) ¿Pondréis entonces el aviso en el foro de actualizaciones cuando esté colgado el material?.

-2º) Por otro lado quería preguntar sobre el documento RESUMEN DE LA SEGUNDA PARTE del tema (despidos, etc.). ¿También se colgará en material de apoyo?

-3º) Y dado que ayer no hubo tutoría ¿cuándo y sobre qué tema será la próxima sesión?.

Saludos

Hola Baldo…. ya se que todas las respuestas de este foro ya han sido contestadas, pero me parecia absurdo abrir uno nuevo existiendo ya este sobre el tema LABORAL.

Estudiando la primera parte del tema encuentro en diferentes parrafos referencias a CADUCIDAD y a PRESCRIPCION, a veces incluso en la misma linea. Me puedes explicar la diferencia entre ambas?

Gracias…