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Con respecto a la pregunta 12, en la misma Disposición Adicional, pero en el punto 10 dice:( no lo copio todo que es muy largo, sólo lo que nos interesa)

En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

En los casos de [b]partos prematuros [/b]con falta de peso y aquellos otros en que [b]el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización[/b] a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión [b]se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas [/b]adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.

Saludos chicos, sigo buscando el permiso de paternidad, ayúdame runa.

Con respecto a la pregunta 22, en la misma Disposición Adicional 11ª punto 11 dice:

Once. Se incluye un nuevo artículo 48 bis, con la siguiente redacción:

Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d de esta Ley, [b]el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.[/b] Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4.

O sea que si son 13 días y ha tenido gemelos son 15 días en total.

Sin embargo para los funcinarios, según la

DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMONOVENA. Modificaciones a la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

Seis. Se modifica la letra a del artículo 30.1, con la siguiente redacción:

1. Se concederán permisos por las siguientes causas justificadas:

Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, [b]quince días [/b]a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Y aquí está lo bien dice runa.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA. Ampliación de la suspensión del contrato de trabajo.

[b]El Gobierno ampliará de forma progresiva y gradual[/b], la duración de la suspensión del contrato de trabajo [b]por paternidad [/b]regulado en la disposición adicional décimo primera, apartado Once, y en la disposición adicional décimonovena, apartado Seis, de la presente Ley, [b]hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas[/b] de este permiso de paternidad a los 6 años de la entrada en vigor de la presente Ley.

Saludos.

Tienes razón runa, esto es un poco complicado, pero por lo menos tenemos que tener claro las diferencias que hay entre el Estatuto de los Trabajadores y EBEP, y a esto añadir las diferencias del Estatuto de CLM, madre mía, 😥 Espero que no nos pillen en alguna pregunta de estas.

Carol, no te preocupes que eso nos pasa a todos, pero para eso nos sirven los test-chat, para entrenar para el día del examen, y todavía nos quedan varios entrenamientos, cada día vamos a fallar menos en esas cosas ya lo verás.

Saludos

jajajaj, pues claro que ya no nos pillan.

Me refería a la Ley de Igualdad efectiva que está muy relacionada con el tema de personal y nos pueden liar, sobretodo en asunto de permisos y esas cosas, por eso te decía antes que hay que diferenciar bien.
Yo al menos cuando hago un test y empiezo a leer: Según la ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad……. entonces despliego las antenas y enciendo los radares, jajajja,

Saludos.