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En la pregunta 10 la respuesta no es la b. Art. 62.1.b de LPAC
[b]La respuesta correcta es la B y no la C,
ha debido de ser una errata al pasar las respuestas, se procederá a su modificación, ya que a la pregunta 10 le corresponde la respuesta 11 y a la pregunta 11 le corresponde la respuesta 10.
La respuesta correcta de la pregunta 11 es la C y no la B.[/b]

Pregunta 13 dais como incorrecta la c pero no entiendo porque es esa. Art 100.2 de LPAC, tb menciona los actos administrativos con una obligacion de hacer.
[b]Esta pregunta es correcta, ya que la ley te dice una obligación de NO HACER puede ser ejecutada por compulsión directa, y la respuesta nos dice una olbigación de HACER.[/b]

En la pregunta 15 la repuesta no es la C?
[b]Correcto, la respuesta correcta es la C y no la B[/b]

Pregunta 51 a mi me da la respuesta a y no la c.
[b]Es correcta esta preguna, lo acabo de hacer y da FALSO.[/b]

En la pregunta 15 yo veo correctas tanto la b como la c. ¿Podrías indicarme el por qué no es correcta la b?

Saludos,

[quote=”PARIS68″:1txdqh6k]En la pregunta 15 yo veo correctas tanto la b como la c. ¿Podrías indicarme el por qué no es correcta la b?

Saludos,[/quote]

La respuesta B no es correcta porque cuando los plazos se señalen en meses o en años estos se computarán a partir del día siguiente a aquel en el que tenga lugar la notificación o publicación.

Si, suele pasar, incluso en el examen, que leemos lo que esperamos que esté escrito y no lo que realmente está escrito.

Tenemos que ir con mucho ojo…

Hola Paris, art. 37.5 del estatuto de los trabajadores.

Dice lo siguiente:

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún [b]menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial[/b], que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, [b]un octavo y un máximo de la mitad [/b]de la duración de aquélla.

Hay que distinguir entre trabajadores y empleados públicos.

Los primeros se rigen por el Estatuto de los trabajadores y los segundos por el EBEP o convenio colectivo, en el caso de personal laboral al servicio de la admon.