Foros OPOSITAS

Muchas gracias Epa por mantenernos informados!!, esperaremos al Viernes haber si caen buenas noticias…

Un saludo. 😉

[quote]maraei29[/quote]

NO ERES TU YO TAMPOCO ENTIENDO NADAQ
JEJEJ para age que se espera???? segun esto claro

Hola que tal?? Hace unos días me uní con vosotros para la preparación de mi plaza. Y Epa, estoy alucinando contigo, eres la caña. Muchas gracias por la información, a todos mis compañeros deciros que, bueno, seguramente sean finalmente muy pocas plazas, pero todos nosotros sabemos que tarde o temprano una de ellas será nuestra. Epa tiene razón, el secreto solo está en no abandonar.
Un saludo a todos!! 😉

Hola Epa2!
Muchísimas gracias por tu información. Te agradezco enormemente que nos sigas ayudando y animando en este largo y duro camino.
A ver si por fin el viernes salimos de dudas y conocemos la cifra ya cerrada, aunque todo indica que rondará por las 350.
En el comunicado de CC.OO tampoco queda muy claro si van a abrir nueva bolsa de interinos o no.
En fin, esperemos que se nos aclaren pronto las dudas para poder seguir concentrados en el estudio.
Un saludo Epa2, y a los compis… MUCHO ÁNIMO, porque las plazas, aunque sean pocas, tendrán un nombre y apellidos.

He estado viendo los documentos, colgados en esta página, y claro, falta uno, un funcionario que esta dentro me ha pasado los dos ya colgados pero falta uno, no se si lo tendreis en otro enlace, yo creo que es el mas importante, se lo mando a quien quiera el original, es de CCOO, en todo caso, voy a copiar el contenido aqui, es del 17 de febrero, a ver si todos sacais las mismas conclusiones que yo:

Oferta de Empleo: Un primer borrador

El MAP convocó una segunda reunión para tratar los aspectos relacionados con la Oferta de Empleo, reunión que tuvo lugar, ayer, 16 de febrero. En esta ocasión la Administración ha realizado un cierto esfuerzo para salvar alguno de los aspectos relacionados con la información y se ha podido contar con un borrador del Real Decreto y con la cuantificación de la tasa de reposición de efectivos. Elementos, ambos, que os facilitamos junto con esta nota informativa.
Pero aquí se acaba el interés que estaban dispuestos a manifestar los representantes de la Administración y vistos los términos de algunos de los apartados del borrador del Real Decreto de Oferta es escenario que se dibuja es, cuando menos, preocupante.
Se sigue jugando, por parte de la Subdirección General de Relaciones Laborales, a negar el derecho de negociación en todo lo relacionado con la política de empleo de la AGE y hay un inusitado empeño en colocar estas reuniones en una clave ajena a la negociación colectiva, transformándola en un mero foro de consulta y puesta en común en donde resulta imposible establecer las reglas de juego y las obligaciones de cada una de las partes.
De la información que se nos ha proporcionado podemos extraer que el MAP estima una variación de efectivos entre el 1/9/2008 y el 31/8/2009 de 6.766. A partir de dicha cifra y aplicando la tasa de reposición de efectivos máxima del 30%, vendría a concluirse un total de 2.030 puestos que podría ser el volumen global de plazas de nuevo ingreso.
No se nos aporta distribución de ese volumen de plazas y sobre Promoción Interna es imposible arrancar información alguna.
Desde CC.OO. se han seguido señalando los déficit de información y las dificultades que ello origina tanto en el momento de valorar lo que se nos propone como a la hora de plantear alternativas. Se ha conseguido arrancar un compromiso de mantener una nueva reunión en la que ya se debería contar con una cuantificación los más aquilatada posible tanto para las plazas de nuevo ingreso como para aquellas que se pudieran recoger en Promoción Interna.
Hemos efectuado un repaso sobre el borrador de Real Decreto de Oferta y se han señalado las siguientes cuestiones:
· En el apartado destinado a la cuantificación de la oferta de empleo público desaparece la referencia al artículo 70.1 del EBEP que permitía, con carácter excepcional y para atender necesidades sobrevenidas, convocar hasta un 10% de plazas adicionales a las cuantificadas en el propio Real Decreta. Un instrumento y una pequeña holgura que se pretende perder.
Más grave es la situación en lo que a planificación se refiere:
· Hay una sustancial modificación de los ámbitos prioritarios que quedan reducidos a dos sin que se aporten argumentos o explicaciones que permitan colocar en un plano racional las decisiones que se quieren adoptar. El diagnóstico que se esconde detrás de este tipo de esquema carece de coherencia y sencillamente se están escondiendo los problemas de plantilla de un elevado número de centros de trabajo.
· Desaparece cualquier referencia a la Consolidación de empleo temporal que está pendiente de realizarse sobre la base de lo establecido en la disposición transitoria 4ª del EBEP.
· El borrador de Real Decreto también queda desnudo de medidas destinadas a evitar la generación de bolsas de temporalidad. Algunos apartados tienen una redacción en la que se ha buscado aligerar el nivel de obligación a la hora de incluirlos puestos y plazas desempeñados por personal interino que ocupe vacantes de carácter estructural.
· También en el apartado de externalización de servicios comprobamos que se elimina la única obligación existente en la oferta como era la de informar el certificado de insuficiencia de medios humanos previo a la externalización de un servicio concreto.
· Por último, se plantean cuestiones con un grado de incertidumbre peligroso. Se habla de la necesidad de mejorar la distribución funcional de la plantilla y de racionalizar los servicios comunes y las unidades horizontales de los Departamentos pero no se establece ninguna medida y no son capaces de explicar que es lo que pretenden con la incorporación de este tipo de literatura.
El resultado de todo ello es un escenario caótico y lo que brilla por su ausencia es precisamente la planificación.
· En lo que afecta a discapacidad se eleva del 5% al 7% la reserva de plazas ofertadas en las diferentes convocatorias pero se omite la posibilidad de acumular las que queden desiertas al cupo de discapacidad del año siguiente, algo que hasta la fecha se respetaba.
· Sobre la Bolsa de Empleo se mantiene el esquema existente sin realizar la más mínima reflexión sobre los factores que podrían modificarse con el objetivo de agilizar su funcionamiento.
· En lo que afecta a los procesos selectivos hay algunas novedades. Un par de ellas afectan a la mujer, la primera estableciendo la obligación de configurar baremos diferentes para hombres y mujeres en el caso de tenerse que realizar pruebas físicas y otra protege a la mujer en los casos de embarazo de riesgo o parto que condicione la finalización del proceso selectivo.
Aquí se introduce una vía para guardar la nota de los ejercicios aprobados. Opera tanto en el turno Libre como en Promoción Interna. La nota se guarda por un sólo año y siempre que supere el 60% de la calificación máxima. Compartimos el objetivo pero nos parece poco acertada la fórmula. Se empeoran los criterios para la Promoción Interna y se establecen dos calidades de aprobado que pueden llevarnos a la esquizofrenia.
En relación a la adecuación de los contenidos de los procesos selectivos a las funciones o tareas a desarrollar se incorpora un nuevo párrafo (c) que introduce más incertidumbres que mejoras y que nadie fue capaz de explicar en la reunión comentada.
La Administración no contestó a ninguna observación de la parte social. Recogió los aspectos comentados y sólo supo insistir en la necesidad de contextualizar este Real Decreto de Oferta de Empleo en periodo de austeridad y contención desde el punto de vista del gasto. Desde CC.OO. también se le indicó que con independencia del marco hay posibilidades, siempre que exista voluntad por parte de la Administración, de mejorar sustancialmente los ofrecimientos que hasta el momento hemos podido conocer.
Veremos lo que da de sí la próxima reunión comprometida, aunque todo nos hace suponer que nos vamos a encontrar con una estrategia de cerrazón absoluta que va a impedir cualquier tipo de acuerdo.

Un saludo.

👿 👿 👿 👿 👿 👿 esto es un infiernooooo 👿 👿 👿 👿 👿 👿
de todas formas yo conque convoquen MI plaza me conformo.

eso si si mi plaza va acompañada de 1000 mas mejor, lo digo por mis compañeros NO HAY QUE SER EGOISTA

jejejeje 😀

A 24 HORAS DE QUE LLEGUE EL MOMENTO DEL COMIENZO DE LA CARRERA