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DUDA PERMISO POR HIJOS HOSPITALIZADOS A CONTINUACION DEL PARTO

En septiembre de 2021 trasladamos los foros de dudas a los Campus Opositas de preparación de Oposiciones para mejorar así el servicio de resolución de dudas a los alumnos y alumnas de OPOSITAS.
Este foro, abierto en el año 2004, contiene más de 27.000 entradas con resoluciones de dudas de estudio de diferentes administraciones. ¡No somos capaces de borrarlo pues en cada uno de sus post está parte de nuestro ♥!

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Viendo 2 entradas - de la 1 a la 2 (de un total de 2)
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    Entradas
  • 15 diciembre, 2020 a las 5:35 pm #362975
    Rocsangon3
    Participante

    Buenas tardes,

    No me queda claro que permiso se aplicaría en este caso de hospitalización ya que me confunden estos dos párrafos:

    g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

    —

    En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

    Gracias de antemano.

    Un saludo.

    19 diciembre, 2020 a las 7:24 am #362976
    tutor-age1
    Participante

    Hola, hablamos de dos permisos diferentes, cuyo objeto es el mismo, que es el nacimiento, vamos a aclararlo un poco mas, el primer párrafo al que haces referencia regulado en el artículo 48 g) del trebep, es una reducción de horario que se puede solicitar antes de comenzar los permisos contemplados en el artículo 49 que son el permiso por nacimiento para la madre biológica o bien el permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija. El segundo párrafo está incluido dentro de estos permisos, por lo tanto no son compatibles entre sí al mismo tiempo.
    Si se da esta situación de parto prematuro primero se puede utilizar la reducción de horario, aunque lo normal es que se pase directamente a los permisos del artículo 49.
    un saludo.

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