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Han sido publicadas las lista definitivas de los aprobados.

[url=http://www.inap.map.es/ES/Selecci%C3%B3n/Pruebas+Selectivas/PS_Administrativo/admvo09-pi.htm]http://www.inap.map.es/ES/Selecci%C3%B3 … o09-pi.htm[/url]

Se han quedado fuera de la fase de concurso unas 100 personas del Área I.

Entre las personas a las que se le guardará la nota, tanto del Área I y II y si dejamos que en esta convocatoria hagan lo del año pasado dividiendo el proceso en áreas, creo que lo llevamos claro.

Aunque existe un post! QUEJATE al Defensor del Pueblo, os dejo aquí otro escrito que ha enviado otra compañera funcionaria y que explica muy bien lo ocurrido.

Cuantos más dirijamos nuestra queja al Defensor del Pueblo, mayores serán las posibilidades de conseguir algo puesto que la convocatoria 2009 violaba varios principios que debian y deben regir en todos los procesos selectivos.

QUEJA AL DEFENSOR DEL PUEBLO DE ESPAÑA

INTERESADO:
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ASUNTO:
Queja al Defensor del Pueblo español en relación con el desarrollo del proceso selectivo para el acceso al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (Promoción Interna) desarrollado el pasado 26 de septiembre de 2009.

El interesado/a en calidad de funcionario/a del Cuerpo General Auxiliar de la Administración General del Estado participó en el proceso selectivo de promoción al Cuerpo GENERAL ADMINISTRATIVO de la Administración del Estado (Promoción Interna) convocado por Orden PRE/1260/2009, de 11 de mayo, celebrado el pasado 26 de septiembre de 2009.

EXPONE:

En el citado proceso selectivo sucedieron diversas anomalías de importancia lo que provoca que el mismo carezca de las garantías y el rigor mínimo exigible que el ordenamiento jurídico español señala al respecto para el desarrollo de un proceso selectivo dentro de la Administración Pública.
De tal modo, en la prueba indicada se vulneraron claramente aspectos recogidos en la normativa jurídica española, así se destacan el Art. 23.2 de la Constitución y el art. 16.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, donde en los cuales se indican claramente que los procesos de acceso a cuerpos y escalas en la administración pública se deben regir por el principio de igualdad, pero esto se obvia en la presente convocatoria al favorecer de modo flagrante a un grupo de opositores a los cuales se le ofrece la posibilidad de hacer unos ejercicios directamente relacionados con la labor que en su puesto de trabajo realizan a diario. Como es bien sabido en la administración estatal existen muchos Organismos Autónomos, Direcciones Generales, Agencias, etc… que o bien tienen su propia y específica promoción interna o en el caso de que ésta no exista, deben acudir a la promoción interna general con un temario común para todos los aspirantes. En el caso que nos ocupa al haber dos tipos de examen distintos el principio de igualdad se obvia y se favorece en un tipo de examen concreto como fue el del Área II a un sector determinado de la administración, siendo éstos los empleados del SPEE-INEM. No se puede jugar con el tiempo, el dinero y la salud de unos opositores para que después una mala gestión de la comisión permanente de selección despreciando el principio de igualdad en los procesos selectivos para el acceso al cuerpo inmediatamente superior tire por la borda el esfuerzo de personas a lo largo de los meses previos. ¿Por qué el año próximo en vez de haber un examen área II con temario específico para labores desarrolladas en la oficinas del INEM, se hace un área con temas relacionados con la operativa desarrollada en las Jefaturas de Tráfico, o temas de Hacienda o de Policía Nacional,….?, ¿Cómo se quedarían el resto de aspirantes?, ¿Seria justo?, evidentemente no. Y no vamos a entrar en el grado de dificultad de los exámenes de cada área, siendo el del Area I que contenía el temario general de mucha mayor complejidad que el del Area II, esto es el temario específico relacionado con labores del INEM.

Por otro lado, ¿dónde estaban en el temario del Area II los relacionados con la Violencia de género?, pues brillaban por su ausencia, en contra de lo adoptado por el Consejo de Ministros el 4 de Marzo de 2005 donde se indicaba claramente que en todos los procesos selectivos debe existir al menos un tema sobre políticas de igualdad de género, en el que se contenga toda la normativa vigente sobre dicha materia. Claramente en el temario de la convocatoria del Area II publicado en las bases de la convocatoria no estaban incluidos dichos temas.

SOLICITA:

– Que el Defensor del Pueblo contacte con la Comisión Permanente de Selección del proceso selectivo objeto de este escrito para indicarle que en la medida de lo posible a la hora de corregir los exámenes se busque la máxima igualdad entre los dos tipos de examen, y se tenga en cuenta el grado de dificultad de los tipos de examen principalmente a la hora de determinar las notas de corte y la nómina de aprobados del proceso.

-Que las bases de la convocatoria se rijan por las leyes vigentes y no se omitan temas que la ley declara de inclusión obligatoria, como en este año 2009 ha sucedido con los relacionados con la Violencia de Género para una opción de examen concreta.

– Que en próximas convocatorias se elimine este modo de actuar tan injusto, diferenciando por áreas y favoreciendo a un sector concreto de la administración, y se pase al sistema usado en los años anteriores de un temario único común para todos los aspirantes buscando así el principio de igualdad vulnerado en esta convocatoria de promoción interna 2009 al Cuerpo General Administrativo de la Administración General del Estado.

En xxxxxx, a 29 de septiembre de 2009

Fdo.: [/url]