Foros OPOSITAS

Hola Alba, en primer lugar pedirte disculpas por la tardanza a la hora de contestar, vamos a tratar de dar luz a esta cuestión que nos planteas.
Nos situamos en el artículo 48 del RD 364/1995, como bien expones, cuando un funcionario accede a través de un concurso a otro puesto de trabajo, tiene que seguir una serie de actos para completar el procedimiento, en primer lugar superar el proceso selectivo (en este caso es el concurso), en segundo lugar será nombrado para el puesto de destino (resolución del concurso que se publica en BOE), y por último y desde la publicación del nombramiento, tiene un plazo de tres días hábiles para cesar en su antiguo puesto (como regla general es incompatible tener dos puestos en el sector público).
Pues, nos detenemos un momento en este punto (el cese), en ocasiones los empleados públicos desarrollamos nuestro trabajo de manera que nos llegamos a hacer “imprescindibles” para el buen funcionamiento del servicio, bien porque no haya un sustituto, bien por volumen de trabajo o bien por otras causas, por lo que el marcharnos de ese puesto a otro puede suponer un quebranto importante para nuestro organismo, es por este motivo que el Real Decreto se adelanta a dichas situaciones otorgándole la posibilidad de diferir el cese a nuestro Departamento actual.
Y se pueden dar dos maneras de hacerlo, la primera de la que sería competente el subsecretario y se podría dar hasta un plazo de veinte días hábiles, alegando simplemente necesidades del servicio.
La segunda tendría características totalmente diferentes, en primer lugar el órgano competente es el Secretario de Estado de Función Pública, y se tendrían que dar circunstancias excepcionales para que se pudiese aplicar, con un máximo de tres meses.
Ten en cuenta que lo normal es que se difiera el cese (en caso de tener que hacerlo) de la primera forma expuesta, pero si no es suficiente, se tendría que aplicar la segunda, de ahí que sea competencia de un órgano superior. Y en este caso la totalidad del tiempo que se haya diferido el cese computaría para el máximo de tres meses (ten en cuenta que esto es el periodo máximo, en cuanto se asegure la prestación del servicio en cuestión, lo normal es que el funcionario pueda cesar en su puesto, para tomar posesión del obtenido por concurso).
Y por último decirte que cabría otra posibilidad a parte de las dos anteriores, y es que sea el propio funcionario el que solicite una prorroga de incorporación al nuevo puesto, siempre y cuando implique cambio de residencia, prórroga que se le podría conceder de hasta un máximos de 20 días.
Un saludo.

Efectivamente Alba, esa es la clave que pregunta por el plazo máximo, de ahí la importancia que tiene analizar bien el contenido de la pregunta, porque las respuestas irán en función de los que nos pregunten.
Sigue así Alba, creo que estas trabajando bien.
Un saludo