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Intolerable actitud del Ministerio en la negociación, que pretende impedir que, en la promoción interna a Gestión y Tramitación, se cubran todas las plazas

EL MINISTERIO DE JUSTICIA PISOTEA LOS DERECHOS DE LOS OPOSITORES Y CIERRA LA NEGOCIACION DE LAS BASES DE LA OEP SIN MODIFICACIONES SUSTANCIALES SOBRE SU PROPUESTA ORIGINAL

CUESTIÓN PREVIA.- El Ministerio no ha tenido más remedio que comunicar que, a partir de este momento, no convocará a la negociación a los sindicatos USO y SAP-STAJ por carecer de la representación mínima necesaria que la Ley de Órganos de Representación exige (ha sido publicada su nueva redacción en el BOE de 21 de junio de 2006) para formar parte de la Mesa Sectorial de Negociación, tal y como hemos venido manifestando desde CCOO desde hace muchísimo tiempo, pues no reúnen los requisitos mínimos legales de representatividad ni en el ámbito general de la Administración Pública ni en el Sector de la Administración de Justicia, por lo que tanto el MAP como el Ministerio de Trabajo se han visto obligados a informar en estos términos.

MESA DE NEGOCIACIÓN SOBRE LA OEP 2006.- El Ministerio de Justicia ha informado de los contenidos que ha enviado como segundo borrador (ha introducido leves modificaciones, que no alteran lo sustancial de su posición, y son: aumento del tiempo para la realización de las pruebas, reducción del valor negativo de las respuestas no acertadas, disminución de la puntuación máxima en el apartado de titulación académica -de 15 a 12 puntos-, incremento de la puntuación máxima por servicios prestados de 18 a 21 puntos -incrementándose el valor/mes de servicios prestados de 0,15 a 0,18 puntos).

No ha recogido, por tanto, las cuestiones más importantes, quedando sin introducir muchas de las que son trascendentales para los trabajadores y para CCOO. Además de las ya manifestadas en la reunión anterior, hemos reclamado las siguientes modificaciones de su propuesta, que no han sido aceptadas:

 En Promoción interna: hemos exigido la eliminación completa del segundo ejercicio para Gestión, y la supresión del caso práctico y de la puntuación de velocidad del segundo ejercicio para Tramitación.
 Reducción del Temario de promoción interna, al menos hasta el 50% del turno libre.
 Eliminación de cualquier prueba de contenido oral, especialmente en promoción, pero también en el turno libre
 EN PROMOCIÓN INTERNA, el único requisito para aprobar el único ejercicio que proponemos debe ser obtener 50 puntos, y sin más condiciones.
 En Turno libre: para Gestión, hemos reclamado que se elimine el segundo ejercicio, manteniendo de su propuesta el primer y tercer ejercicio; en relación al acceso al Cuerpo de Auxilio Judicial, exigimos que se concrete sobre qué diligencias versaría el segundo ejercicio, ya que no se recoge en la propuesta de la Administración.
 En cuanto a la puntuación mínima para superar el TURNO LIBRE, desde CCOO, posición compartida con CSIF y CIG (pues UGT ha insistido en elevar a 163 puntos la valoración en la fase de concurso, que, como hemos advertido, sería un ataque frontal contra los derechos de la mayoría de los opositores, también contra los del personal interino con antigüedad inferior a 20 años), hemos propuesto la necesidad de que conste en las Bases no sólo que sea necesario obtener como mínimo una puntuación de 50 puntos para superar los ejercicios de la oposición, sino establecer también un límite máximo de personas aprobadas en la fase de oposición por cada plaza ofertada para pasar a la fase de concurso. Lo contrario sería un fraude a los opositores, tanto para los que acceden a la Administración de Justicia sin haber trabajado nunca en ella, como para cientos de compañeros interinos. Dejar a la decisión del Tribunal, sin constar en las bases, el número de opositores por plaza para superar la fase de oposición, supondrá, con casi toda seguridad, que el número de aprobados para pasar a la fase de concurso sea tan elevado que provocara que cientos de opositores logren el aprobado pero no obtendrán plaza.
 En cuanto a la Valoración de méritos para la fase de concurso, como cuestión fundamental, hemos exigido incrementar de forma importante la valoración por haber aprobado los ejercicios de la oposición y hacerlo extensivo a más años de las últimas convocatorias. No parece razonable que el esfuerzo que hacen compañeros, muchos de ellos funcionarios interinos, aprobando ejercicios de la oposición, incluso varios años seguidos, tenga tan poco valor en la medición de los méritos, cuando, si las convocatorias de OEP incluyeran todas las plazas no cubiertas por personal titular, tal y como venimos exigiendo desde hace años, estos compañeros hubieran ya superado la oposición.
 Respecto a los restantes méritos, CCOO ha puesto encima de la mesa el desequilibrio que existe entre unos ámbitos territoriales y otros a la hora de que los trabajadores puedan acceder en igualdad de condiciones a la realización de Cursos, de Sustituciones, etc, por lo que es necesario que se produzca un equilibrio en la valoración de todos los restantes aspectos; respecto a la valoración de los idiomas extranjeros, hemos propuesto que se elimine porque consideramos que sólo deben tener valor para algunos, y limitados, puestos de trabajo en los que ese mérito cuente en algunos puestos singularizados, una vez establecidas las RPt´s.
 Una vez más, hemos insistido en que debe valorarse, entre otras titulaciones, la diplomatura en Criminología, y la eliminación del curso selectivo, pues no ofrece ninguna garantía de objetividad, además de que no tiene ningún sentido, especialmente cuando se trata de la promoción interna, porque los trabajadores ya han realizado a diario en su Juzgado su período de prácticas, con un resultado más que satisfactorio.

Respecto a los Temarios, tras la exigencia, compartida por la mayoría de los sindicatos, de que se eliminen algunos temas en la promoción interna, el Ministerio ha contestado que no procede, con el argumento de que la Comisión de Selección tiene, porque así lo dispone la LOPJ, la competencia para aprobarlos (y no la Mesa de Negociación).

A pesar de que hemos insistido hasta la saciedad, tampoco suprimirá el segundo ejercicio de la promoción interna ni rectificará los del turno libre, ni modificará el baremo de méritos.

Por lo tanto, una vez más, el Ministerio da por cerrada una negociación, sin apenas modificaciones sobre su propuesta inicial, y haciendo caso omiso a las propuestas de los sindicatos, incluso en las que todos estamos de acuerdo.

Sobre las fechas probables de convocatoria en el BOE, el Ministerio asegura que serán convocadas a principios de Septiembre, abriéndose entonces el plazo para instancias, aunque, es posible, que puedan publicar en los próximos días los temarios y la baremación de méritos. Según el Ministerio, las fechas probables del primer examen ¿podrían? ser a finales de noviembre o principios de diciembre, a pesar de nuestra exigencia reiterada de que el período mínimo para el primer ejercicio desde la convocatoria en el BOE sea, al menos, de seis meses, para dar tiempo a su preparación.

CCOO estudia ya recurrir la convocatoria de las pruebas selectivas de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial, para intentar reestablecer una OEP que garantice los derechos de los opositores, tanto en la promoción interna como en el turno libre, que hoy han sido brutalmente pisoteados.