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Quedan totalmente excluidas del procedimiento monitorio laboral las reclamaciones frente a:
– entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad social
– empresas en situación concursal
– de carácter colectivo por los representantes de los trabajadores

gracias, tu aclaración tb a mi me ha ayudado.

De nada. Para eso estamos. Para ayudarnos.

Una duda.
Creo entender que el proceso monitorio es siempre y cuando pueda notificarse por los art 56 y 57 , sino no se puede interponer.

Eso es. Para que el trabajador puede reclamar a través del procedimiento monitorio laboral el demandado tiene que tener un domicilio conocido donde se le pueda notificar la demanda. Si no es así, no se puede instar este procedimiento

Resumiendo, el trabajador puede acudir al procedimiento monitorio laboral cuando se cumplan los siguientes requisitos:
– que lo reclamado sea una deuda derivada de su relación laboral dineraria que no exceda de 6000 euros, vencida, exigible, líquida y de cuantía determinada.
-que se dirija contra empresario que NO esté en situación de concurso
– que sea una reclamación individual. Las reclamaciones COLECTIVAS formuladas por representantes de trabajadores quedan EXCLUIDAS
– que la reclamación NO SE DIRIJA contra ENTIDADES GESTORAS O COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
– que el demandado tenga un domicilio conocido donde se le pueda notificar la demanda.

Genial! Gracias!