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Pues Dani, yo voy a liar un poco más la madeja.

¿Sabes que este epígrafe concreto del mes de permiso por paternidad ha quedado anulado provisionalmente debido a la crisis?

Teniendo en cuenta esto y que el decreto de la crisis es posterior a la convocatoria, ¿qué contestamos?.

Bueno,en estos casos tienen que hilar muy fino y especificar en la pregunta.Se trata únicamente de tener conocimientos de las leyes,no de las medidas provisionales que se tomen posteriormente.No se pueden controlar estos aspectos tan exhaustivamente,porque sino sería una locura.

[b]Si el examen fuera antes del 1 de Enero de 2011:[/b]

[i]-Según el Plan Concilia serían [b]10 días[/b][/i]
[i]-Según el EBEP serían [b]15 días[/b][/i]
[i]-Según el Estatuto de los Trabajadores serían [b]13 días ininterrumpidos y ampliables en caso de embarazo múltiples[/b],donde se considera la [u]suspensión[/u] del contrato por paternidad[/i]
[i]-Según la Ley 9/2009 que modifica el EBEP (artículo 49.c) y Estatuto de los Trabajadores (artículo 48.bis) serían [b]4 semanas[/b] a partir del 1-1-2011.[/i]

[b]Si el examen fuera a partir de comenzado el año venidero:[/b]

[i]-Según el Plan Concilia:[b]10 días[/b][/i]
[i]-Según EBEP: [b]4 semanas[/b][/i]
[i]-Según el Estatuto de los Trabajadores: [b]4 semanas ininterrumpidas y ampliables en 2 días según unas condiciones[/b][/i]

Nota:En caso de que no especificara ninguna ley en concreto siempre hay que acogerse a la que le ofrezca más derecho al funcionario o trabajador,según la ley que le proteja y de lo que esté en vigor en ese instante.

Saludos.

Humildemente creo que en las bases lo que deja claro es que podrían ser materia de examen las leyes que salgan en el BOE antes de la convocatoria,en este caso el 22/06/2010.Lo de la vigorosidad lo especifica para que quede claro que la referencia para que sea materia de examen es la publicación en el BOE,no cuando entre en vigor.

Por tanto si te preguntan antes del 1 de Enero de 2011 en ningún caso podrían ser 4 semanas si se refieren a la ley en concreto porque sería una manera de manipular la realidad.Por ello digo que tendrían que hilar muy fino y especificar que se trata de la ley 9/2009.

La ley 9/2009 que modifica el EBEP y Estatuto de los Trabajadores en su derecho por permiso de paternidad a 4 semanas se publicó el 7/10/2009,es decir antes del 22/06/2010.Pero no entra en vigor hasta el 1-1-2011.Si nos preguntaran antes de esa fecha haciendo referencia en concreto a la ley EBEP o del Estatuto de los Trabajadores serían 15 días y 13 días respectivamente,porque aún no se ha hecho efectiva dicha modificación hasta el 1-1-2011.

Las bases lo que creo que deja claro es que podrían preguntar sobre la ley 9/2009.

Saludos.

Por ello digo que lo importante es la ley 9/2009 y no las medidas provisionales o suspensión posterior (como puse en el primer mensaje).No creo que entren en esos detallitos.Yo no me he referido en ningún momento a la suspensión,ni la he negado.

Pero en ninguno de los casos seguiría siendo 4 semanas como has comentado anteriormente si hicieran referencia al EBEP o al Estatuto de los Trabajadores y la pregunta se refiriera antes del 1-1-2011.Sino que serían 15 días y 13,respectivamente.Por tanto la fecha en la que se hace la pregunta y a la ley a la que se refiere es importantísima.En lo único que no coincido contigo es que sean 4 semanas en todo caso,sea cual sea el momento en el que te lo pregunten.

Saludos.