fbpx
640 39 08 04
info@opositas.com
Mi Cuenta
Producto se ha añadido a tu carrito.
Campus Virtual
DESCUENTO DEL 15% EN TODA LA WEB CON EL CÓDIGO REYES2024

Foros OPOSITAS

duda sobre derecho de huelga

En septiembre de 2021 trasladamos los foros de dudas a los Campus Opositas de preparación de Oposiciones para mejorar así el servicio de resolución de dudas a los alumnos y alumnas de OPOSITAS.
Este foro, abierto en el año 2004, contiene más de 27.000 entradas con resoluciones de dudas de estudio de diferentes administraciones. ¡No somos capaces de borrarlo pues en cada uno de sus post está parte de nuestro ♥!

Inicio › Foros › ADMINISTRACIONES NACIONALES › Administración de Justicia – Auxilio Judicial, Tramitación PA y Gestión PA › duda sobre derecho de huelga

Viendo 7 entradas - de la 1 a la 7 (de un total de 7)
  • Autor
    Entradas
  • 26 abril, 2004 a las 10:47 pm #292644
    Beatb
    Participante

    Hola compañeros de fatigas!! 😉 Me he encontrado con la siguiente pregunta en un test. A ver qué opináis vosotros:

    “El derecho de huelga en nuestra Constitución:
    a) Es un derecho absoluto y sin límites
    b) Es un derecho que puede limitarse por una decisión de carácter administrativo
    c) Es un derecho que puede desarrollarse por una ley orrdinaria
    d) Es un derecho sólo susceptible de ser desarrollado por Ley Orgánica”

    La a) está claro q no es.
    Si no me equivoco, el derecho de huelga se regula en el RDLey 17/77, de 4 de marzo, y en el art. 4.1.e) del E.T. aprobado por RDLegislativo 1/95, de 24 de marzo; pero en mis apuntes pone q esta regulación es “mientras no se dicte una normativa específica”.
    Por otra parte, el derecho de huelga es un derecho fundamental (art. 28.2 CE) y el art. 81 CE dispone q serán leyes orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales.
    Además, el derecho a la huelga puede limitare o suspenderse si se declaran los estados de excepción o de sitio(Art. 55.1CE), ¿es esta declaración una decisión de “carácter administrativo? Esto último me hace dudar también sobre la opción b).
    ¿Cuál pensáis q es la correcta? Ayudadme, por favor, que no me aclaroooo!! 😕 Gracias de antemano.

    26 abril, 2004 a las 11:19 pm #292645
    gestion
    Participante

    en mi opinión es la d. No estoy seguro.

    26 abril, 2004 a las 11:26 pm #292646
    pepeolmo
    Participante

    Hola, yo diria que la respuesta buena es la d), ya que por tratarse de un derecho fundamental, sera desarrollado por una Ley Orgánica.
    Saludos, 🙂

    26 abril, 2004 a las 11:30 pm #292647
    Academia Opositas
    Participante

    Hola!

    Yo creo que la respuesta correcta sería la b)

    Art.10 del RD 17/77 de 4 marzo:

    “El GOBIERNO a propuesta del Ministerio de Trabajo, teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional, PODRA ACORDAR LA REANUDACION DE LA ACTIVIDAD LABORAL en el plazo que determine, por un período máximo de 2 meses o de modo definitivo, mediante el establecimiento de un un arbitraje obligatorio…”

    Aprovecho desde aquí para saludar y ANIMAR a todos los opositores de la Adm.de Justicia en general y un saludo especial para bg.

    27 abril, 2004 a las 3:10 pm #292648
    Academia Opositas
    Participante

    Hola. En mi opinión, hay una respuesta claramente correcta, que es la d) y otra que puede dar lugar a interpretaciones, la b).
    Me explico: el derecho de huelga (art. 28.2 CE) debe desarrollarse invariablemente mediante ley orgánica, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 81 CE.
    Respecto a la posible limitación adminitrativa del derecho de huelga, depende de cómo interpretemos el art. 10 del RD 17/1977; es cierto que el gobierno podrá acordar un arbitraje obligatorio, pero NO la reanudación de la actividad laboral, extremo que ha sido declarado inconstitucional por STC de 8 de Abril de 1981.
    En resumen, yo pondría como respuesta correcta la d), que es la más segura de las opciones. 🙄

    27 abril, 2004 a las 6:36 pm #292649
    isareva
    Participante

    Yo tambien pondría la D) ya que esta comprendido entre uno de los derechos fundamentales y como consecuencia de ella sólo se podrá regular por Ley orgánica.

    Textualmete se dice: d) Es un derecho sólo susceptible de ser desarrollado por Ley Orgánica”.

    Lo cual es cierto, a estas alturas es un derecho fundamental y no se ha desarrollado aún; de desarrollarse sólo se podría hacer por Ley orgánica, mientras esto pasa se da validez al RDLey 17/77, de 4 de marzo. Pero este real decreto es anterior a la constitución y no la desarrolla, tendrá válidez hasta que se dicte la Ley órganica de desarrollo.

    Bueno eso es lo que yo entiendo.

    Saludos a todos.

    28 abril, 2004 a las 11:59 pm #292650
    Beatb
    Participante

    Hola! Gracias a todos por vuestra ayuda en mi pregunta sobre el derecho de huelga. Como la mayoría optáis por la respuesta d), pues con esa me quedo.Saludos! :mrgreen: [/list]

  • Autor
    Entradas
Viendo 7 entradas - de la 1 a la 7 (de un total de 7)
  • El foro ‘Administración de Justicia – Auxilio Judicial, Tramitación PA y Gestión PA’ está cerrado y no se permiten nuevos debates ni respuestas.

APRUEBA TU OPOSICIÓN CON OPOSITAS

Ver Oposiciones
Ver Contenidos Editoriales
Abrir chat
1
💬 ¿Necesita ayuda?
Hola 👋
¿Puedo ayudarle?