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ALCANZADO ACUERDO CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA PARA LA RECUPERACIÓN DE DERECHOS

Fruto de la presión de STAJ y el resto de sindicatos firmantes los funcionarios de Justicia de todo el Estado recuperaremos totalmente los nueve días de asuntos propios.

– En ámbito Ministerio los funcionarios de Justicia tendrán el mismo régimen de descuentos por IT que tienen jueces y fiscales.

El Ministerio trasladará estos acuerdos a las CCAA con competencias asumidas, en el seno de la conferencia sectorial, para aquellas materias que son de su competencia, por lo que deberían inciar la negociación en sus respectivos ámbitos para que estos acuerdos se apliquen también en ellos.

El Ministerio de Justicia y los sindicatos representativos de Justicia STAJ, CSIF, CCOO y UGT, hemos aprobado hoy el texto definitivo del acuerdo que si bien no recoge la totalidad de nuestras reivindicaciones, sí permite recuperar algunos de los derechos que nos habían sido confiscados bajo el falso pretexto de la crisis económica. En cualquier caso, el texto recoge una cláusula en la que expresamente los sindicatos manifestamos que no renunciamos a reclamar todos y cada uno de los derechos perdidos ni otras reivindicaciones de carácer laboral o retributivo.

Resumimos a continuación los puntos del acuerdo:

– El Ministerio de Justicia impulsará inmediatamente, en cuanto el calendario legislativo lo permita, la modificación de la LOPJ para la recuperación de todos los días de permiso por asuntos propios que teníamos antes de los recortes, es decir, 9 días en lugar de los 6 que habíamos recuperado hasta ahora.

– En el plazo de 9 meses se convertirán en plantilla las plazas de refuerzo existentes en ámbito Ministerio desde 1 enero de 2013. El Ministerio se compromete, además, a no suprimir los refuerzos de ese tipo mientras se produce la conversion.

– Antes de primero de enero de 2016 se modificará para ámbito Ministerio (único sobre el que tiene competencia en esta materia) el régimen de descuentos por IT para asimilarlo al vigente para jueces y fiscales, lo que implicará la aplicación de un catálogo de enfermedades exentas de descuento mucho más beneficioso que el actual, y que incluye enfermedades de tipo infecto-contagioso como por ejemplo la gripe.

– Se realizarán las modificaciones necesarias para garantizar la prioridad de la cobertura de puestos de trabajo mediante sustitución tanto horizontal como vertical. Actualmente las sustituciones son, según el reglamento, excepcionales. Del mismo modo se acudirá al resto de mecanismos de cobertura provisional de puestos de trabajo y posteriormente se procederá al nombramiento de personal interino.

– El Ministerio se compromete a seguir impulsando la corrección de errores u omisiones en cotizaciones a la Seguridad Social acaecidas en legislauras anteriores.

[b][u][color=#00bb00][size=5]- El Ministerio se compromete a seguir manteniendo una Oferta Pública de Empleo que permita seguir avanzando en el objetivo de cubrir el elevado numero de plazas vacantes existente.
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– Se procederá a negociar una nueva Orden de interinos en ámbito Ministerio.

– Se potenciará la formación del personal en nuevas tecnologías y reformas pocesales y sustantivas. Se destinarán recursos para mejorar la formación continua del personal, con el propósito, por un lado, de incentivar la participación de los funcionarios en los procesos de promoción interna, y por otro facilitar la capacitación del personal interino para auxiliarle en la superación de pruebas selecivas.

– Se incluye también en el Acuerdo que las vacaciones y permiso por asuntos propios correspondientes a 2015 se podrán disfrutar en ámbito Ministerio hasta el 31 de marzo de 2015, tal como ya se ha comunicado mediante Instrucción a las Gerencias tras la negociación en mesa sectorial.

El acuerdo será firmado por el Ministro y las organizaciones sindicales en el plazo de 10 días y se publicrá en el BOE.

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