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Si, pablovlc amortizar puestos de trabajo significa eliminar puestos de trabajo

Hola pablovlc, vamos a intentar ayudarte con las cinco dudas anteriores:

[b]Pregunta 1.[/b] Efectivamente es así, quienes opten por su puesto de trabajo se quedarán en él y quedarán excluidos del sistema de adjudicación de destinos en función de la puntuación obtenida.

[b]Pregunta 2.[/b] Para el año 2011 la paga extraordinaria de junio y diciembre contiene el sueldo, trienios y el 100% del complemento específico. En junio y diciembre también se cobrará el 100% del complemento de destino como paga adicional.

[b]Pregunta 3.[/b] En el apartado 1 del artículo 36 del EBEP se establece la creación de una Mesa General de Negociación, para tratar materias que resulten susceptibles de regulación estatal con carácter de norma básica. Y en el apartado 3 de este artículo se establece la creación de una Mesa General de Negociación en cada una de las Comunidades Autónomas, Ciudades Autónomas y entidades locales, para la negociación de materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario. Por tanto, habrá una Mesa General de Negociación a nivel estatal, y varias mesas generales de negociación a nivel de cada Comunidad Autónoma, Ciudad Autónoma, y entidades locales.

[b]Pregunta 4.[/b] Tal y como se recoge en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 25.2 correspondiente a las retribuciones de los Funcionarios Interinos, donde indica que se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo, por tanto la respuesta correcta es la “a) A partir de la entrada en vigor del EBEP”.

[b]Pregunta 5.[/b] En relación a esta pregunta, Capítulos en vigor que producen efectos al mes de la publicación del EBEP en el BOE, sin que necesiten del desarrollo de las mismas mediante Leyes de la Función Pública (esto no quiere decir que posteriormente se dicten leyes que desarrollen estas materias, o que las leyes anteriores se mantengan en vigor en todo aquello que no contradiga lo establecido en el EBEP):

[b]TÍTULO I – Objeto y ámbito de aplicación[/b]

[b]TÍTULO II – Clases de personal al servicio de las Administraciones[/b] [b]Públicas[/b]

[b]SUBTÍTULO I – Personal directivo[/b]

[b]TITULO III –[/b]
CAPÍTULO I – Derechos de los empleados públicos
ART. 25.2
CAPÍTULO IV – Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión
CAPÍTULO V – Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones
CAPÍTULO VI – Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta

[b]TÍTULO IV – Adquisición y pérdida de la relación de servicio[/b]
CAPÍTULO I – Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio
CAPÍTULO II – Pérdida de la relación de servicio

[b]TÍTULO V – Ordenación de la actividad profesional[/b]
CAPÍTULO I – Planificación de recursos humanos
CAPÍTULO II – Estructuración del empleo público

[b]TÍTULO VI – Situaciones administrativas

TÍTULO VII – Régimen disciplinario[/b]

Espero haber resuelto tus dudas

Un saludo