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Hola laurispides:

Mucho cuidado con este tipo de preguntas que suele crearnos confusión, si nos hubieran preguntado como se llama el actual Ministerio, sin hacer referencia al contenido que se regula en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sería como respuesta correcta el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, pero al entrar en contenido que regula dicha Ley Orgánica, donde hace referencia concretamente sobre el distintivo para las empresas en materia de igualdad, debemos ceñirnos al artículo 50.1 de la presente Ley Vigente, donde nos dice que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.

Como consejo, si nos encontráramos en el examen cualquier clase de pregunta de este tipo y se pensara que podría ser motivo se impugnación, al no poderse contar con ello puesto que no va a depender de nosotros, la misión del opositor es fijar la respuesta más correcta de las que nos ofrezca dicha pregunta, aunque se piense que no es del todo correcta.

Espero haberte ayudado

Un saludo

Buenas laurispides, nada que perdonar, al contrario es importante tener claro esto para dominar la materia, y sobre todo al exponer esta última duda sobre la misma pregunta. Aprovecharemos para analizar otro fácil error en el que suelen caer muchos opositores, como es pasar por alto la acción exacta que realiza el sujeto de la pregunta formulada, en este caso El Ministerio.

Si observas el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa» en su sexto párrafo de dicha ley nos dice que con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007 prevé en su artículo 50 la [b]creación[/b] de un distintivo empresarial en materia de igualdad, para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

En cuanto a nuestra pregunta, nos está haciendo referencia a la acción del Ministerio de [u]crear[/u] un distintivo y no a la acción de [u]entregar[/u] un distintivo, ya que el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», en su artículo 9, se refiere a la “Entrega del distintivo”, donde nos dice que el Ministerio de Igualdad procederá a la [b]entrega[/b] del certificado y de la placa acreditativos del distintivo Igualdad en la Empresa en acto público convocado al efecto y al que se dotará de la solemnidad y difusión adecuada.

Es importante ver todas estas diferencias y matices, porque gracias a ello aunque el tribunal planteen preguntas de distinto orden o sentido, va a depender el poder fijarse en la exactitud con que la formulen, y así será la de su correspondiente respuesta.

Espero haberte aclarado tus dudas, de no ser así… estamos a tu disposición

Mucho ánimo en el estudio

Un saludo