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Habilitar días y horas inhábiles (laboral)

En septiembre de 2021 trasladamos los foros de dudas a los Campus Opositas de preparación de Oposiciones para mejorar así el servicio de resolución de dudas a los alumnos y alumnas de OPOSITAS.
Este foro, abierto en el año 2004, contiene más de 27.000 entradas con resoluciones de dudas de estudio de diferentes administraciones. ¡No somos capaces de borrarlo pues en cada uno de sus post está parte de nuestro ♥!

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12 junio, 2009 a las 4:29 pm #304402

kieroaprobar
Participante

El art 43 de la LPL dice que “iniciada una actuación en tiempo hábil podrá continuar hasta su conclusión sin necesidad de habilitación”.

Entonces, al contrario que en civil ¿en laboral no es necesario que la actuación sea urgente para terminarla en tiempo inhabil sin necesidad de habilitación?

Gracias

12 junio, 2009 a las 8:45 pm #304403

laura24
Participante

pues, si! asi es como lo entiendo yo.

salvo mejor opinion!

13 junio, 2009 a las 12:07 pm #304404

Eulalia
Participante

Hola chicos , pues yo creía que tanto en lpl como en lec si una actuación(urgente o no) se iniciaba en horas hábiles no era necesaria la habilitación para su continuación en horas inhábiles.Creo que otra cosa es que se inicien actuaciones directamente en horas inhábiles , en cuyo caso tendrían que ser actuaciones urgentes para que puediera hacerse así.
No sé si estoy confundida y me lo pueden aclarar.
Saludos.

13 junio, 2009 a las 12:13 pm #304405

Eulalia
Participante

Lo he estado mirando y ahora sí me quedó claro ,en la lec para que la continuación de las actuaciones comenzadas en horas hábiles se siga en inhábiles sin necesidad de habilitación tienen que ser actuaciones urgentes, pero parece ser que en la lpl no es necesario que sean urgentes como bien decían ustedes.
Un saludo.
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