Buenos días, Alba.
En cuanto a lo primero no hay diferencia, con lo cual habrá que estar atento a en base a que norma se realiza la pregunta y las opciones que se ofrezcan.
En cuanto a lo segundo y en relación al [b]art. 500.6[/b] LOPJ, las jornada de trabajo son [b]el tiempo que el empleado tiene la obligación de trabajar[/b], consta de una hora de inicio y una hora de fin diaria, [u]su control se realiza de manera diaria[/u], si se incumple da lugar a descuento automático por el tiempo que no se ha trabajado.
Para que ello sea posible,[b] existen sistemas de control de horarios[/b], que permiten registrar tanto la hora de inicio y como la hora fin de la jornada; en relación con ello la LOPJ,en el 536 b) 11 para los funcionarios de la administración de justicia, señala que que constituye [color=orange][b]falta grave[/b][/color] las acciones u omisiones dirigidas a eludir estos sistemas de control de horarios.
Por otro lado, señala también la LOPJ en el 536 c) 5 que constituye [color=green][b]falta leve[/b][/color] el incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave, es decir el simple hecho de no cumplir el horario propiamente dicho (ya sea horario de inicio, de fin) y cuando no se trate de actuaciones con el fin de eludir los sistemas de control.
Un saludo.
[i][color=purple]500. 6. El incumplimiento de la jornada dará lugar al descuento automático de las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado, calculado en la forma establecida por la normativa de aplicación. A estos efectos, se considera trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido en la forma que se determine, teniendo en cuenta las compensaciones horarias que procedan y el que corresponda a permisos retribuidos, así como los créditos de horas retribuidas por funciones sindicales
536 b) 11.Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
536 c)5. El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave.[/i]
