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Veamos esas dudas, Lourdes.
1. En social, el Tribunal Supremo conoce de los recursos de revisión en la forma que establece el Real Decreto Legislativo que rige estos procedimientos laborales, si bien sabemos que con carácter supletorio aplicaremos lo dispuesto en la Legislación Civil.

2. Cuando se dicta la legislacion laboral estaba vigente la ley civil de 1881, que establecida excepciones dilatorias y perentorias. No tienes que darles vueltas, porque no necesitas ampliar conocimientos en eso. En cuanto a la segunda parte de la pregunta, efectivamente serán estudiadas en la sentencia antes de entrar en el fondo del asunto. Con eso se consigue no suspender el procedimiento ya que de permitirse, los demandados tendrían a su alcance una paralización del procedimiento. Se corren riesgos como el que indicas, pero…. la ventaja es la que te comento.

3. Como bien indicas, el recurso de suplicación tiene carácter extraordinario. Este recurso sólo cabe contra determinados autos y sentencias de los Jueces de lo Social y por los motivos tasados que la Ley establece (arts. 188, 189 y 191 Ley de Procedimiento Laboral).

4. Es cierto que la redacción del precepto puede dar lugar a dudas, que intentaré solventar. Pasados quince días, la parte podrá acudir al órgano judicial, entendiendose que no habiendose celebrado el acto de conciliacion previo, queda abierta aquella posibilidad judicial, a la que se acudiría desde ese momento; pero si hace treinta dias desde la presentacion si haberse celebrado el conciliacion extrajudicial, entonces empiezan a computarse los plazos de prescripcion (ya no tendriamos mas remedio que poner el procedimiento judicial si nuestro deseo es ese)

Saludos y espero haber resuelto tus dudas.

Nada tienes que agradecer Lourdes. Es mi obligación y además lo hago encantado.
Saluditos y te espero en la sesión prevista para el lunes a las 22,15 horas, donde daremos orientaciones generales y creemos importantes para las oposiciones.