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A ver, varios órdenes de cosas:
La contestación correcta dependería de lo que establezca el propio contrato (nombramiento de interino) y de la regulación que tiene la bolsa de interinos de la propia administración (en este caso, del Ministerio – he entendido que es personal del Ministerio no personal judicial-, que igual será el mismo de la AGE, o está diferenciado, vamos esto no lo sé).
Por ponerte un ejemplo, en el caso de que trabajara en un juzgado del País Vasco, es decir, que fuera funcionario de los cuerpos al servicio de la administración de justicia del País Vasco, en el caso de que estuviera ocupando la plaza de un liberado sindical, se establece siempre en el contrato que está en sustitución de D………….. liberado sindical, en ese caso el cese del sindicalista supone la finalización del contrato dado que es la causa de su existencia. Y ello con independencia de la razón del cese del sindicalista, porque concursa a otro destino, porque deja la liberación, etc…
Pero habrá que estudiar el caso concreto, contrato y regulación normativa, para saber la solución aplicable.
En otro orden de cosas, las respuestas que le has dado podrían ser ciertas pero no por las razones que das, así:
1.- Si el liberado concursa a otro destino tendría que cesar porqué el puesto lo ocuparía un titular. NO TIENE PORQUÉ SER ASÍ, pues puede ser que ese puesto no se cubra por ningún titular porque nadie haya pedido esa plaza.
2.- No se puede nombrar interino de interino. FALSO: Sí pueden darse casos de nombramiento de un funcionario interino para una plaza que ya ocupa un internio. Piensa por ejemplo que tu amigo se pusiera enfermo por una baja de cierta duración (o casos de maternidad de funcionarias interinas), pues bien, esa plaza se ocuparía temporalmente por otro funcionario interino mientras durase la licencia de enfermedad del funcionario interino.
SALUDOS

Sí, en el caso que comentas el cese sería seguro, puesto que la plaza se ocuparía por un titular, lo que ocurre es que aquí, en los juzgados del País Vasco, al menos en teoría, si cesa el liberado titular, aunque no se ocupe la plaza debiera cesar el interino puesto que el contrato cesa con el cese del liberado dado que se está en su sustitución, y se debe hacer un contrato nuevo, y aquí existen dos posibilidades, que siga el mismo interino pero con otro contrato nuevo o que nombren otro interino (que técnicamente es lo más correcto conforme a la normativa autonómica pero no siempre se cumple), en el País Vasco, al menos en teoria, es así.
SALUDOS

Lo siento pero no conozco la normativa de ámbito ministerio. Tienes que encontrar la normativa que regula la bolsa de interinos de dicho ámbito y ver el contrato de tu amigo, y con esas fuentes, podrás ver que respuesta es la más adecuada a este caso.
SALUDOS