Definiciones en materia de igualdad

DISCRIMINACIÓN DIRECTA POR RAZÓN DE SEXO

Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

Ejemplos:

• Negativa de contratación debida al embarazo.
• El acoso sexual.

DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO

Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Ejemplos:

• Dar prioridad en los ascensos por tener mayor flexibilidad horaria.
• Poner como requisito básico para un puesto de trabajo el esfuerzo físico.

ACOSO SEXUAL

Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Se puede manifestar como chantaje o como ambiente laboral hostil.

Ejemplos:

• Propagar rumores sexuales acerca de una víctima.
• Comentarios, bromas, gestos o miradas sexuales.

ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

En este caso, no se trata de un comportamiento de naturaleza sexual, sino que se relaciona con el sexo de una persona.

Ejemplos:

• Otorgar condiciones de trabajo diferentes a mujeres.
• Bromas sobre la menor valía de la mujer.

MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA

Se consideran acciones positivas las diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o desventaja en su dimensión colectiva o social. Tales medidas serán aplicables en tanto subsistan las situaciones de discriminación o las desventajas que las justifican y habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con los medios para su desarrollo y los objetivos que persigan.

Ejemplo: fomentar el acceso de la mujer a puestos directivos.

DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN

Existe discriminación por asociación cuando una persona o grupo en que se integra, debido a su relación con otra sobre la que concurra alguna de las causas previstas en el apartado primero del artículo 2 de la Ley 15/2022, es objeto de un trato discriminatorio.

Ejemplo: no contratar a una persona porque su pareja es de una determinada raza o etnia.

DISCRIMINACIÓN POR ERROR

La discriminación por error es aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas.

Ejemplo: un trabajador no es contratado porque la parte empresarial cree, erróneamente, que es homosexual.

DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE

Se produce discriminación múltiple cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas de las previstas en la Ley 15/2022.

Ejemplo: una mujer migrante en Marruecos de un determinado origen racial/étnico se enfrenta a discriminación por razón de género en el acceso a los servicios básicos, así como a violencia y acoso recurrentes por ser mujer.

DISCRIMINACIÓN INTERSECCIONAL

Se produce discriminación interseccional cuando concurren o interactúan diversas causas de las previstas en esta ley, generando una forma específica de discriminación.

Ejemplo: una mujer migrante en Marruecos de un determinado origen racial/étnico puede enfrentarse a una discriminación salarial específica debido a su origen racial y de género.

Para diferenciar las distintas definiciones en materia de igualad ante cualquier pregunta de examen, es esencial fijarnos en base a qué ley me están preguntando y memorizar esas palabras clave (subrayadas y en negrita) que las caracterizan. Por ejemplo:

• LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
• Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.