Planes de igualdad de las empresas

ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD

El art. 45 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, regula la elaboración y aplicación de los planes de igualdad, disponiendo lo siguiente:

1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
2. En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.
4. Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.
5. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

En la formulación de cualquier pregunta sobre el art. 45 de la LO 3/2007, cuidaremos el objeto de esta:

• ¿Qué empresas están obligadas a RESPETAR la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral? TODAS

• ¿Qué empresas están obligadas a ELABORAR Y APLICAR un plan de igualdad?
• 50 o más trabajadores;
• Convenio colectivo;
• Procedimiento sancionador.

Además, recordemos que el hecho de aplicar voluntariamente un plan de igualdad en la empresa es un criterio a tener en cuenta para la concesión del Distintivo para las empresas en materia de igualdad (DIE).

• LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.