Efectivamente, estaría dentro de las pagas extraordinarias, el Complemento de destino como tal es una retribución complementaria.
La Resolución de 2 de enero de 2004 de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos modificada por Resolución de 24 de marzo dice:
1.2. Con efectos económicos de 1 de enero del año 2004 los funcionarios públicos que desempeñen puestos de trabajo para los que el Gobierno ha aprobado la aplicación del régimen retributivo previsto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, percibirán las retribuciones básicas y el complemento de destino en las cuantías que se detallan en los Anexos IV.a, IV.b y V de la presente Resolución.

Las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo, a los que resulte de aplicación el régimen retributivo de la citada Ley 30/1984, tendrán un importe, cada una de ellas de una mensualidad de sueldo y trienios y un 40 por 100 del complemento de destino mensual que perciba, cuya cuantía se señala en el Anexo IV.b.

Saludos

Hola lupita:
En el BOE de hoy 25 de mayo ha salido la oferta de vuestras plazas.
Suerte

Hola Anamar:
El Artículo 50 del Reglamento de Régimen Disciplinario dice:
[u]Articulo 50. El Ministro de la Presidencia podrá acordar la inejecución de la sanción, y el Órgano Competente para resolver podrá acordar su suspensión temporal por tiempo inferior al de su prescripción.

Si la sanción fuera de separación del servicio, el acuerdo de su inejecución o suspensión corresponderá al Consejo de Ministros.

Ambos acuerdos deberán adoptarse de oficio, o a instancia del interesado, siempre que mediare causa fundada para ello.

En estos casos, con excepción de la sanción por faltas leves, deberá ser oída previamente la Comisión Superior de Personal. (en la actualidad no es preceptivo el informe de la Comisión Superior de Personal – Disposición Derogatoria 2 del R.D.. 1085/1990-). [/u]

No tengo noticias de que haya habido modificaciones posteriores.
Un saludo.

Hola a todos:
En cuanto a Windows no se hace referencia en la convocatoria a la versión, pero al nivel exigido tampoco hay tanta diferencia entre 95, 98, Millenium o 2000.
El paquete que se utiliza debe ser el OFFICE 97.
Saludos.

Veamos:
Efectivamente, Famara, el artículo está redactado tal y como dices.
Sin embargo entrando en la Web del MAP, en el apartado legislación, encontramos el Reglamento de Régimen disciplinario (supuestamente vigente) con indicación de las normas que lo han modificado, y sigue el artículo 47 con su redacción original, de hecho al principio del texto indica que sólo ha sido modificado por la Ley 31/1991 y el Real Decreto 1085/1990.
????
A la vista de lo cuál parece que no es muy de fiar la página del Ministerio.
Gracias.

Hola Famara:
respecto a tu mensaje, ¿puedes indicarme en qué artículo de la ley 31/91 se produce esa modificación?,
verás, me la he mirado y yo he encontrado lo siguiente:
SECCION 2. DEL PERSONAL FUNCIONARIO
ARTICULO TREINTA Y SEIS. MODIFICACION DE LA LEY 30/1984
LA DIFERENCIA, EN COMPUTO MENSUAL, ENTRE LA JORNADA REGLAMENTARIA DE TRABAJO Y LA EFECTIVAMENTE REALIZADA POR EL FUNCIONARIO DARA LUGAR, SALVO JUSTIFICACION, A LA CORRESPONDIENTE DEDUCCION PROPORCIONAL DE HABERES.
PARA EL CALCULO DEL VALOR HORA APLICABLE A DICHA DEDUCCION SE TOMARA COMO BASE LA TOTALIDAD DE LAS RETRIBUCIONES INTEGRAS MENSUALES QUE PERCIBA EL FUNCIONARIO DIVIDIDA POR 30 Y, A SU VEZ, ESTE RESULTADO POR EL NUMERO DE HORAS QUE EL FUNCIONARIO TENGA OBLIGACION DE CUMPLIR, DE MEDIA, CADA DIA.
[u]QUEDAN DEROGADOS LOS ARTICULOS 31.2 DE DE LA LEY 30/1984, DE 2 DE AGOSTO, Y 14, APARTADO D), Y 17, SEGUNDO PARRAFO DEL REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO DE 10 DE ENERO DE 1986[/u], ASI COMO CUANTAS NORMAS SE OPONGAN A LO DISPUESTO EN LOS DOS PARRAFOS ANTERIORES.
Con esas modificaciones la Ley 30/84 quedaría:
[u]Art. 31.2. (Apartado derogado por ley 31/1991 de P.G.E. para 1992: contemplaba este apartado que “Las
faltas de puntualidad y las de asistencia, cuando constituyan faltas leves, se sancionarán con la deducción
proporcional de las retribuciones.”)[/u]
y el Reglamento de Régimen Disciplinario:
[u]Articulo 14.
Por razón de las faltas a que se refiere este reglamento, podrán imponerse las siguientes sanciones:
a) Separación del servicio.
b) Suspensión de funciones.
c) Traslado con cambio de residencia.
d) Derogado por el artículo 36 de la Ley 31/1991
e) Apercibimiento.
Articulo 17. (Modificado por Ley 31/1991)
Las faltas leves solamente podrán ser corregidas con las sanciones que se señalan en los apartados d) o e) del articulo 14.
Articulo 47.
Serán Órganos competentes para la imposición de las sanciones disciplinarias:
1. El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de la Presidencia, quien con carácter previo oirá a la Comisión Superior de Personal, para imponer la separación del servicio.
2. Los Ministros y Secretarios de Estado del Dpartamento en el que esté destinado el funcionario, o los Subsecretarios por delegación de éstos, para imponer las sanciones de los apartados b) y c) del articulo 14.
Si la sanción se impone por la Comisión de las faltas en materia de incompatibilidades previstas en el articulo 6 apartado h) y articulo 7, apartado k), en relación con las actividades desarrolladas en diferentes Ministerios la competencia corresponderá al Ministro de la Presidencia.
3. El Subsecretario del Departamento, en todo caso, los Directores Generales respecto del personal dependiente de su Dirección General y los Delegados del Gobierno y los Gobernadores Civiles respecto a los funcionarios destinados en su correspondiente ámbito territorial, para la imposición de las sanciones de los apartados d) y e) del articulo 14.[/u]
A ver si entre todos “desfacemos el entuerto”
Saludos

No hay problema, cuando tomes posesión presentas el título que tengas y queda registrado en el Registro Central de Personal.
Incluso se puede hacer cuando ya estés trabajando y te haga falta para acceder a la promoción interna.
Un saludo.