Foros OPOSITAS

Esto he visto por esos mundos de internet:

CC.OO. informa sobre la reunión del 12 de Julio con el Ministerio:

Se publica, a continuación de este mensaje, la hoja informativa de la reunión celebrada ayer, 12 de julio, sobre la negociación de las bases de las pruebas selectivas 2006.
Ha quedado convocada otra reunión para el próximo día 20 de Julio.

En esta primera reunión, se han abordado las bases comunes y la Orden de convocatoria para el Cuerpo de Auxilio, quedando para la siguiente, las de Gestión y Tramitación, en los dos turnos, libre y promoción, y Forenses.

Sobre la negociación de las RPT´s, el Ministerio ha manifestado que aún no han dado por finalizada la negociación, por lo que es previsible que puedan convocar una nueva reunión de la Mesa Sectorial sobre esta cuestión, aunque son conscientes de que el acuerdo es prácticamente imposible, si no se produce un cambio radical en sus posiciones.

Una vez publicados los temarios y baremos de las oposiciones a Secretarios, mañana, 14 de julio, se publicarán en el BOE las bases de la convocatoria de acceso a este Cuerpo, que abre el plazo de 20 días naturales para presentar las instancias, tanto del turno de promoción como del libre. Eso quiere decir, que el plazo finalizará el próximo 3 de agosto, en la primera semana del período más habitual de vacaciones de la mayoría de los trabajadores.

La convocatoria del resto de los Cuerpos es más que previsible que se convoque en el mes de septiembre en el BOE, sin perjuicio de que los temarios y baremos puedan ser publicados antes, a finales de julio, en el caso de que la mesa de negociación hubiera acabado la discusión de las bases.

INFORMACION DE COMISIONES OBRERAS

Se reúne, por primera vez, la mesa sectorial para comenzar la negociación de las bases de la convocatoria de la Oferta de Empleo Público 2006. La promoción interna no comenzará su discusión hasta la siguiente reunión

EN LA PRIMERA REUNIÓN, SÓLO SE HA NEGOCIADO SOBRE LAS BASES COMUNES DE TODOS LOS CUERPOS Y LA ORDEN DE INGRESO EN EL CUERPO DE AUXILIO

CCOO afronta esta negociación con el objetivo de lograr que este sistema de acceso permita conjugar los derechos de todos: los de los trabajadores que afrontan el reto de la nueva promoción interna (garantizando que se rija por un sistema justo y equilibrado), los de los opositores que nunca han trabajado en nuestra Administración y los del conjunto del personal interino, tanto de los que llevan trabajando muchos años en la Administración de Justicia como de los que han accedido a esta condición en los últimos años, muchos de ellos gracias a haber superado alguno de los ejercicios de la oposición.

Desde CCOO, somos conscientes de las expectativas que se han generado y debemos volver a denunciar la actitud de la Administración, que, con este sistema, no se va a poder solucionar la alta tasa de temporalidad que ha contribuido a generar durante años, toda vez que la Oferta de Empleo Público que se ha aprobado se encuentra muy lejos (han sido convocadas menos del 30 % de las plazas no cubiertas por personal titular) de recoger el número real de plazas necesarias. Sólo a través de una Oferta de Empleo Público importante que recoja las verdaderas necesidades en materia de personal de la Administración de Justicia, se podrá dar una solución real y eficaz a este grave problema.

Frente a las propuestas de sindicatos, como UGT y SAP-STAJ, que pretenden, ni más ni menos, que los Tribunales declaren aprobados en la fase de oposición, para pasar a la fase de concurso, a todos los opositores que hayan sacado una nota mínima de 50 puntos, sin más condiciones, lo que provocaría que miles de opositores (centenares de ellos, compañeros interinos) figuren en las relaciones de aprobados sin plaza, desde CCOO defendemos que exista una verdadera fase de oposición, y que los Tribunales no puedan declarar aprobados un número de opositores superior en dos o tres veces el número de plazas convocadas para entrar en la fase de concurso. Lo contrario seria un engaño, y un fraude, a la mayoría de los opositores, también a cientos de compañeros interinos que poseen menos antigüedad.

En el apartado del baremo (máximo de 50 puntos frente a 200 de la fase de la oposición) para el turno libre (en este caso, del Cuerpo de Auxilio, pero podría extenderse al resto de los Cuerpos), que regula la fase de concurso, CCOO ha defendido una importante disminución de la valoración del apartado correspondiente a la titulación académica (hemos defendido que se tengan en cuenta también los estudios de Criminología), un incremento sustancial en el apartado referido a haber aprobado ejercicios de oposiciones anteriores, con extensión a un mayor número de convocatorias, y un aumento de la valoración de los servicios prestados, oponiéndonos claramente a las propuestas, como la de UGT, a nuestro entender claramente discriminatoria y atentatoria al derecho de la gran mayoría de los opositores, de elevar hasta 163 puntos (recordemos que el máximo en la fase de oposición planteado por la Administración es de 200 puntos) la valoración de la fase de concurso, sin establecer además ningún límite a la valoración de la antigüedad, lo que llevaría a que únicamente una parte muy pequeña del personal interino, el que posee una antigüedad en la Administración de Justicia superior a 20 años, tuvieran opciones reales de superar el proceso selectivo y obtener plaza, condenando al resto de los opositores, también a una gran mayoría de personal interino con menor antigüedad, a quedar fuera del proceso selectivo.

La negociación de hoy se ha limitado a la discusión sobre las bases comunes y sobre la Orden de convocatoria del Cuerpo de Auxilio, quedando las bases de Gestión, Tramitación y Médicos Forenses para la próxima reunión. Por tanto, hoy, no hemos llegado ni a iniciar la negociación de todo lo referido a la promoción interna de todos los Cuerpos, ni al turno libre de Gestión y Tramitación.

En las bases comunes a todos los Cuerpos y la descripción del proceso selectivo de la de Auxilio, entre las propuestas más importantes de CCOO, destacamos:

Nos hemos vuelto a oponer a que el curso tenga carácter selectivo, y especialmente en el turno de promoción, pues los trabajadores, que ya aprobaron una oposición, ya han demostrado suficientemente sus conocimientos prácticos. Nos opusimos con movilizaciones al Reglamento de Ingreso que aprobó esta norma, y este aspecto no es una cuestión menor. Menos mal que el acuerdo de 18 de noviembre de 2005 garantizó la reforma de la LOPJ, para permitir que se pueda repetir el curso selectivo si no se aprueba en la primera convocatoria manteniendo el aprobado en las pruebas selectivas.

Participación de los trabajadores en los Tribunales a través de sus representantes para garantizar el máximo de transparencia y objetividad en los procesos.

Eliminación de cualquier prueba que tenga contenido oral en el acceso a cualquier Cuerpo, tanto en promoción como en el turno libre.

Ante las grandes novedades de esta convocatoria, hemos solicitado un período mínimo de 6 meses entre la convocatoria en el BOE y el primer ejercicio de la promoción interna de Gestión y Tramitación y el primero de Auxilio.

El máximo de temas, en extensión y contenido, del turno de promoción deberá ser, en todo caso, inferior al 50% del turno libre.

Se debe aumentar el tiempo para la realización de los dos ejercicios para el acceso por el turno libre, disminuyendo los puntos que se descuentan por las respuestas no acertadas o por las no contestadas.

El Ministerio contestará antes de la próxima reunión, que será el jueves, 20 de julio, a las posiciones manifestadas hoy por los diferentes sindicatos.