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El proceso monitorio, tal como señala la LRJS, comenzará por petición inicial en la que se expresarán la identidad completa y precisa del empresario deudor, datos de identificación fiscal, domicilio completo y demás datos de localización, y en su caso de comunicación, por medios informáticos y telefónicos, tanto del demandante como del demandado, así como el detalle y desglose de los concretos conceptos, cuantías y períodos reclamados. Deberá acompañarse copia del contrato, recibos de salarios, comunicación empresarial o reconocimiento de deuda, certificado o documento de cotización o informe de vida laboral, u otros documentos análogos de los que resulte un principio de prueba de la relación laboral y de la cuantía de la deuda,[b] así como documentación justificativa de haber intentado la previa conciliación o mediación cuando éstas sean exigibles[/b]. La solicitud se presentará, preferentemente, por medios informáticos, de disponerse de ellos, pudiendo extenderse en el modelo o formulario que se facilite al efecto.

¿Cuándo son exigibles? Hay que tener en cuenta que ya el propio [b]art. 101[/b] excluye directamente del procedimiento monitorio las reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular por la representación de los trabajadores, así como las que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social, así mismo el art. 64 establece los casos en los que no es necesario la conciliación o mediación previa.

Entonces, sería necesario el acto de conciliación previa [u]cuando se limite a la petición a una cantidad que no supere los 6.000 € y que por razón de la materia no esté en los casos establecidos en el art. 64[/u].

Un ejemplo de que si es necesario el acto de conciliación previa es cuando el empresario no hace efectiva la cantidad a pagar por la paga extraordinaria o algún complemento de la nómina siempre que no supere los 6.000 €.

No sería necesaria la conciliación previa si la cantidad que se reclama proviene de un procedimiento de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. (ya que entra dentro de uno de los procedimientos que se establece en el art. 64.

Un saludo y buen fin de semana de estudio y descanso!