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el tema de la viñeta creo que va a ser muy importante. estoy leyendo que se la ha dejado muchísima gente y son 4 puntos. muchos para haber tan poca diferencia entre las notas. creo que era preferible pararse a ponerla con tranquilidad a costa de perder pulsaciones, se salía ganando.

eso hice yo con el simbolo de copyright que no tenia ni idea de como se ponía (y aun sigo sin saberlo 😆 ). no me compliqué y seguí adelante como si no lo hubiera visto.

la viñeta si que sabia hacerla y si que me merecio la pena pararme, no tarde apenas en ponerla.

primera hoja del turno de las 09.00 (el mio)

[i]1.- LA SENTENCIA EN EL DESPIDO DISCIPLINARIO ARTÍCULO 54 E.T.
De manera análoga a lo que sucede en la demanda, a la sentencia se le exige también la inclusión de determinados elementos, en aplicación del art. 107 LPL: hechos probados y fallo, los hechos probados deben contener al menos: fecha de despido, salario del trabajador, lugar de trabajo, categoría profesional, características particulares del trabajo, condición del representante ©.
Asimismo, el contenido del fallo implica la calificación del despido (como procedente, improcedente o nulo) y la aplicación de las consecuencias jurídicas de cada calificación.
La regulación relativa a esta calificación y sus consecuencias debe entenderse de carácter sustantivo, es decir, de derecho material, pero aún así es de enorme importancia para entender el fallo de la sentencia y se regula tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la LPL. El art. 50.2 LPL dispone que la sentencia no puede ser oral.
Deben señalarse esas circunstancias esenciales en la demanda. La ley se sigue olvidando de los hechos que imputó el empresario para justificar el despido: son esenciales para declarar procedente o improcedente el despido.
La sentencia que no reúna los requisitos del art. 107 LPL será declarada nula por el tribunal jerárquico superior. El contenido del fallo implica la calificación del despido y la aplicación de las consecuencias jurídicas de cada calificación. Art. 108 LPL “En el fallo de la sentencia el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo”. Enumeración taxativa. El tribunal debe hacer necesariamente una calificación jurídica del despido y unos efectos en base a esa calificación.
Deberá el fallo contener el pie de recurso, haciendo mención expresa a los recursos pertinentes contra la sentencia.
Despido Procedente. Calificación: es el que cumple con todos los requisitos de forma (procedimiento) y fondo (causa) que la ley exige.
Efectos: Art. 109 LPL “Si se estima el despido procedente se declarará convalidada la extinción del contrato de trabajo que aquel produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación”, es decir, se acreditan las causas que el empresario alegó en la carta de despido.
Deben acreditarse los incumplimientos que se alegan en la carta de despido y además, ser faltas muy graves que den lugar a ese despido procedente. Art. 108.1 LPL “Será calificado como procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación”
El trabajador estará en situación legal de desempleo, puesto que la extinción no se debe a su voluntad. Si el despido procedente era de carácter disciplinario, no tendrá derecho a indemnización alguna si, por el contrario, se trataba de un despido objetivo, tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades, que generalmente se le habrá entregado en el momento de despido.
Despido Improcedente. Calificación: Será declarado improcedente el despido emprendido sin causa, con una causa no acreditada en juicio o con una causa insuficiente. Por ejemplo, si no se ha demostrado la infracción o la situación económica, o si, aún habiéndose demostrado, no es de suficiente importancia como para justificar el despido. También será calificado como improcedente el despido [/i]

Son unas 3300 y pocas más pulsaciones.

Lo he hecho de nuevo y practicamente clavo mis 3285 pulsaciones el el sitio donde me quedé, buena señal de momento.