Efectivamente, de acuerdo con el art. 225 LOPJ la respuesta incierta sería la B. Procedemos a su modificación. Gracias!

Hola saracr2 te dejo lo dispuesto en el EBEP:

Se modifican los apartados a), b), c) y d) del art. 49, del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, redactada por el apartado tres del artículo 3 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación («B.O.E.» 7 marzo).
DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA. Aplicación progresiva del permiso del progenitor diferente de la madre biológica para empleados públicos según lo pre-visto en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
La duración del permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento, o adopción al que se refiere el apartado c) del art. 49 de la presente norma, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, se incrementará de forma progresiva, de tal forma que:
a) En 2019, la duración del permiso será de 8 semanas; las 2 primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las 6 semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalización de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del art. 49 o de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
b) En 2020, la duración del permiso será de 12 semanas; las cuatro primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalización de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del art. 49 o de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
c) Finalmente en 2021, la duración del permiso será de 16 semanas; las 6 primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las 10 semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalización de los permisos conte-nidos en los apartados a) y b) del art. 49 o de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.»

Un saludo.

Hola David, no sé muy bien como está puesto en tu tema, pero para entenderlo tienes que ver el art. 27.4 de la LO 1/2004 al completo para poder entenderlo.
Existen cuatro supuestos:
1. Donde cumple con los requisitos exigidos, teniendo 6 meses de subsidio.
2. Que la víctima tenga discapacidad, teniendo 12 meses de subsidio.
3. Que la víctima tenga familiar a cargo, teniendo 18 meses de subsidio.
4. Que la víctima tenga familiar a cargo y que tenga discapacidad la víctima o el familiar, teniendo 24 meses de subsidio.

Espero haberte ayudado!

Exacto

Hola IRENEul7, respecto a tu primera pregunta, te pongo literalmente lo que dice el TUE en su art. 17.7:

Art. 17. 7. Teniendo en cuenta el resultado de las elecciones al Parlamento Europeo y tras mantener las consultas apropiadas, el Consejo Europeo propondrá al Parlamento Europeo, por mayoría cualificada, un candidato al cargo de Presidente de la Comisión. El Parlamento Europeo elegirá al candidato por mayoría de los miembros que lo componen. Si el candidato no obtiene la mayoría necesaria, el Consejo Europeo propondrá en el plazo de un mes, por mayoría cualificada, un nuevo candidato, que será elegido por el Parlamento Europeo por el mismo procedimiento.

El Consejo, de común acuerdo con el Presidente electo, adoptará la lista de las demás personalidades que se proponga nombrar miembros de la Comisión. Éstas serán seleccionadas, a partir de las propuestas presentadas por los Estados miembros.

El Presidente, el Alto Representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad y los demás miembros de la Comisión se someterán colegiadamente al voto de aprobación del Parlamento Europeo. Sobre la base de dicha aprobación, la Comisión será nombrada por el Consejo Europeo, por mayoría cualificada.

Respecto a tu segunda pregunta y a colación de lo dicho en ese artículo, la respuesta correcta de esa pregunta sería la B). Procedemos a modificarlo. Gracias!

Efectivamente la respuesta es la c) isabelmartinh. Gracias!

Hola barbarulla, conforme al principio de jerarquía normativa recogido en el artículo.9.3 CE, lo dispuesto en la Ley Orgánica del Poder Judicial prevalece sobre el Real Decreto 1608/2005, por lo que has de quedarte con lo previsto en dicha Ley Orgánica. En 2015 hubo una reforma de la LOPJ lo que supone que existan cuestiones nuevas en dicha Ley que aún no se han reflejado en el RD que hemos mencionado antes. Espero haber solucionado tu duda. Un saludo.