A mí también me pareció muy rebuscado.
De hecho cuando hice el supuesto de personal ví cosas que habían puesto para pillar y al final parece que ni en la corrección de la plantilla se dieron cuenta.
Yo por eso acabo de impugnar la pregunta 3 del supuesto de personal porque pusieron el tema de las 75h para que la gente picara y resulta que aunque lo han dado por bueno, la tal como está hecha la preguna, si te vas a la Ley no puede ser esa la respuesta.

Ya tenemos la OEP publicada el día 1 de abril.
GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. 108 PLAZAS

A la vista de lo publicado parece que no tendremos exámen hasta septiembre.
Y lo peor de todo es que van a dar prioridad como en la convocatoria anterior al Área II y seguirán puntuando la antigüedad y la antigüedad en el puesto, lo que a muchos nos va a dejar fuera de la fase de concurso aunque saquemos buena nota y superemos la fase de oposición.

YO INSISTO NUEVAMENTE EN QUE ECHÉIS UN VISTAZO A LA QUEJA AL DEFENSOR DEL PUEBLO Y LA HAGÁIS LLEGAR VÍA INTERNET.

Las bases específicas de cada proceso deberán publicarse, preferentemente, en el «Boletín Oficial del Estado» antes del 15 de junio de 2010. El primer ejercicio de los procesos selectivos derivados de esta oferta, deberá comenzar, preferentemente, antes del 30 de septiembre de 2010.

Artículo 3. Planificación de recursos humanos
1. La planificación de los recursos humanos en la Administración General del Estado se vinculará al cumplimiento de los siguientes objetivos de la política de empleo: la atención de los sectores prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, el correcto dimensionamiento del volumen de efectivos en el marco de austeridad del gasto público, la racionalización de cuerpos y escalas, y la eficacia en la distribución territorial, así como a la reducción de la temporalidad en el sector público.
2. De acuerdo con el apartado anterior, se aplicará el criterio de la reposición selectiva de bajas, lo que supone que los nuevos ingresos se dirigirán a los sectores, funciones y territorios más necesitados de efectivos. Así pues, se dará preferencia en la reposición a los sectores prioritarios y a las actividades y funciones esenciales de la organización. Asimismo, se buscará la mejora en la distribución funcional y territorial de la plantilla, favoreciendo la incorporación de nuevos efectivos en los territorios con mayores necesidades, reforzando especialmente la presencia de la Administración General del Estado en el territorio y racionalizando los servicios comunes y unidades horizontales de los Departamentos, con el objetivo de lograr su adecuado redimensionamiento.

Perdonad que sea quizás pesado, pero os informo que aunque yo no he presentado recurso porque lo supe tarde, sé que la convocatoria fue impugnada. Os dejo aquí el texto del recurso:

SRA. VICEPRESIDENTA PRIMERA DEL GOBIERNO
Y MINISTRA DE LA PRESIDENCIA.
MADRID

D con DNI , Funcionario de Carrera de . que señalo como domicilio a efectos de notificaciones la , como mejor proceda comparezco y

DIGO:

Que vengo a interponer RECURSO DE REPOSICIÓN contra la Orden PRE/1260/2009 de 11 de mayo por la que se convocan procesos selectivos para el ingreso o el acceso en Cuerpos o Escalas de la Administración General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Permanente de Selección.

Que el recurso se interpone por los siguientes

MOTIVOS

PRIMERO.-

Que la Orden impugnada convoca 463 plazas en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado y en su anexo III se hallan las normas específicas para el acceso a dicho Cuerpo.

En el punto 3 de las Normas Específicas se indica que en el Recuadro 16 denominado “Especialidad, área o asignatura” deberá optarse por una de las dos áreas que se detallan en el punto 6 del Anexo donde se contiene el programa. Es decir que a pesar de tratarse del Acceso a un mismo Cuerpo se pretende que el acceso se realice de manera diferente para cada opositor dependiendo del área que se elija.

En el punto 4 de las Normas Específicas se señala que la fase de oposición estará formada por un ejercicio único que constará de dos partes. En el punto 4.1.1 se especifica que aún siendo todos opositores al Cuerpo General Administrativo los opositores sólo contestarán a las preguntas específicas sobre el área elegida.

En el punto 4.1.2 se establece que para el Area I el opositor habrá de elegir un supuesto de entre los tres propuestos mientras que para el área II se habrá de realizar el supuesto propuesto.

En el punto 4.1.3 se establece que la primera parte se calificará de 0 a 50 puntos y que la Comisión de Selección fijará la puntuación mínima necesaria no indicándose si la misma se fijará por áreas o de manera global para ambas y en términos similares se establece la calificación de la segunda parte.

En la fase de concurso se establece puntuación por la experiencia profesional en puestos de trabajo desarrollados en el área por la que se haya optado hasta un máximo de 24 puntos.

SEGUNDO.-

Que las citadas Normas Específicas para el acceso al Cuerpo General Administrativo por promoción interna son ilegales y vulneran los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Se trata del acceso a un único Cuerpo por lo que el sistema de acceso ha de ser igual para todos los opositores de manera que no se puede obligar a elegir un área u otra y máxime cuando una vez obtenido el nombramiento se podrán desempeñar puestos tanto en una como en otra área.

Que la figura del área no tiene respaldo legal que habilite a que en los sistemas de selección se diferencien los contenidos, exámenes, calificación de los mismos y puntuación del concurso en razón del área elegida.

Que la diferenciación entre áreas no obedece a ningún criterio razonable o lógico puesto que los opositores tienen libertad para elegir un área u otra por lo que se supone que todos hemos demostrado nuestros conocimientos en ambas áreas, además una vez superado el proceso somos libres de elegir permanecer en nuestro destino que puede pertenecer o no al área elegida y además en todo caso a través de los procedimientos de provisión de puestos de trabajo podemos cambiar de puesto y de área.

Tampoco se establece que plazas hay en cada area de forma que pueden superar el proceso 463 aspirantes de un area o de la otra con independencia de los puestos donde presten servicio, de las necesidades de la Administración, etc.

Por ello el establecer un diferente temario para los opositores, una diferente forma de realización de los ejercicios y una posible diferente calificación supone una vulneración de los principios de igualdad, mérito y capacidad así como de las previsiones legales en materia de acceso por promoción interna contenidas en la legislación aplicable.

Lo mismo sucede con la puntuación que se otorga en la fase de concurso puesto que si se trata de acceso a un único Cuerpo no puede diferenciarse la puntuación a obtener por los puestos desempeñados en función del área donde se hayan prestado. No estamos aquí ante un procedimiento de provisión de puestos de trabajo donde se aspire a un puesto concreto con unas funciones y características determinadas sino que estamos ante el acceso a la condición de funcionario de carrera de un Cuerpo en el que se pueden desempeñar muchos puestos de trabajo.

Sucede por tanto que también se está incumpliendo la obligación de que el contenido de las pruebas selectivas se adecue a las funciones y tareas a desarrollar puesto que al dividir por áreas el proceso selectivo resulta que las pruebas sólo guardan dicha adecuación con parte de las funciones y tareas a desempeñar y en el caso de que una persona supere el proceso por un área y obtenga destino en la otra habría superado el proceso selectivo sin acreditar conocimiento en el área en la que va a prestar servicios.

TERCERO.-

Esta patente vulneración de la normativa aplicable impone la suspensión inmediata del proceso selectivo referente al Cuerpo General Administrativo hasta que se dejen sin efecto las bases impugnadas y se sustituyan por otras ajustadas a la legalidad.

Por lo anterior,

SOLICITO tenga por presentado este escrito y en su virtud se tenga por interpuesto RECURSO DE REPOSICION contra la Orden PRE/1260/2009 de 11 de mayo por la que se convocan procesos selectivos para el ingreso o el acceso en Cuerpos o Escalas de la Administración General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Permanente de Selección y que estimándolo se declare, nula, anule o revoque la misma en cuanto establece la existencia de dos áreas, establece diferencias en el modo de acceso condicionadas al área elegida, establece una puntuación por la experiencia en función del área a la que pertenece el puesto ocupado, diseñando en su lugar un sistema, temario y proceso selectivo único e igual para el acceso al Cuerpo General Administrativo acordando mientras tanto la suspensión del proceso selectivo.

En a junio de dos mil nueve.

Es más dificil moverse si quieres al mismo tiempo obtener una plaza mejor y no bajar de sueldo, porque subir de nivel olvídate.

La razón por la que se hace más difícil moverse es porque en los concurso de Seguridad Social, en donde cuidan a sus empleados frente a gente ajena. Sacan los concursos de manera que te valoran con mucha más nota las tareas específicas de puestos de la Seguridad Social y la antiguedad en el puesto.
El resto de puntuacion correspondiente a cursos y demás, de poco te vale porque hay un tope de puntuación, que comparado con los méritos anteriores es una insignificacia. (Hay que tener en cuenta que hay gente que lleva hasta más de 30 años trabajando y que no desperdician la ocasión de que por un simple concurso y sin estudiar le suban de puesto).

Frente a esto, alguien que quiera optar a una plaza en la Seguridad Social para irse a otro lado, lo tendrá difícil porque por puntos ya no entra.
Para alguién en Seguridad Social como yo, la movilidad puede ser posible gracias a concursos grandes, en los cuales puedes optar quizás a una plaza de las que ni dios quiere porque se cobra una mierda y el nivel es el mínimo.