RECOPILATORIO DUDAS REGLAMENTOS FUNCIONARI@S

03 Sep 2019 19:05 #125294 por Baldo Gallego
RECOPILATORIO DUDAS REGLAMENTOS FUNCIONARI@S Publicado por Baldo Gallego
Buenas tardes:

A solicitud de uno de nuestros Futur@s Funcionari@s colocamos este post para que podáis lanzar las dudas que os provoquen estos temas de Reglamentos de:

- LAJ,s

- Forenses

- Gestión, Tramitación y Auxilio

Tenéis otro sobre ACTUACIONES PROCESALES

Esperamos que sea de vuestro agrado

Saludos!!!

Siempre, salvo mejor opinión.

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04 Sep 2019 17:43 #125313 por Vero
Respuesta de Vero sobre el tema RECOPILATORIO DUDAS REGLAMENTOS FUNCIONARI@S
Buenas tardes:
Tengo un par de dudas. En primer lugar, sobre el contenido del nuevo "complemento de carrera profesional". ¿Se refiere a la experiencia, formación complementaria (cursos, máster, doctorados...)?

Por otro lado, también tengo algo de duda en cuanto al permiso para cuidado de un familiar y la excedencia para cuidado de familiares, ¿en qué casos se puede aplicar cada uno? Ahora que lo estoy volviendo a leer, creo que se me queda un poco más claro, pero no me vendría mal un ejemplo.

Muchas gracias.
Verónica

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04 Sep 2019 23:44 #125320 por lgc00026
Respuesta de lgc00026 sobre el tema RECOPILATORIO DUDAS REGLAMENTOS FUNCIONARI@S
Hola! Mi duda se sitúa en las sanciones y prescripciones de las faltas de los letrados.

No entiendo el sentido de que prescriban las faltas. ¿Quizá sea para acumularlas o no acumularlas con otras anteriores?

Yo me imagino por ejemplo (1)ante una sanción por falta muy grave de suspensión de empleo y sueldo de 3 años, y no entiendo qué pasa al segundo año si prescribe.
¿O la prescripción sirve para cuando cometes la falta pero por diferentes razones no te “pillan” hasta pasado un tiempo?
Entonces por ejemplo (2) si cometes una falta grave y el secretario de gobierno incoa tu expediente disciplinario al año, no te ponen ninguna sanción. No?

Tengo esas posibilidades y no se cual es la correcta o si es otra, gracias de antemano!

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04 Sep 2019 23:50 #125321 por lgc00026
Respuesta de lgc00026 sobre el tema RECOPILATORIO DUDAS REGLAMENTOS FUNCIONARI@S
Otra duda:

Con respecto a la excelencia voluntaria por interés particular de los LAJ, dice que será preciso haber prestado un mínimo de cinco años de servicios efectivos, en los supuestos en que no se solicite el reingreso o no tenga lugar a la reincorporación .

Mi duda es que no entiendo cuáles serían esos supuestos. Yo entiendo que después de una excelencia tienes que solicitar la reincorporación o reincorporarte, y que si no lo haces puedes perder tu plaza de funcionario. Para recuperarla habría que hacer otra vez el examen.
En este caso entonces si llevas mínimo 5 años puedes no reincorporarte y ya está? No lo entiendo...
Gracias

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05 Sep 2019 11:17 #125340 por Ana-María
Respuesta de Ana-María sobre el tema RECOPILATORIO DUDAS REGLAMENTOS FUNCIONARI@S

Vero escribió: Buenas tardes:
Tengo un par de dudas. En primer lugar, sobre el contenido del nuevo "complemento de carrera profesional". ¿Se refiere a la experiencia, formación complementaria (cursos, máster, doctorados...)?

Por otro lado, también tengo algo de duda en cuanto al permiso para cuidado de un familiar y la excedencia para cuidado de familiares, ¿en qué casos se puede aplicar cada uno? Ahora que lo estoy volviendo a leer, creo que se me queda un poco más claro, pero no me vendría mal un ejemplo.

Muchas gracias.
Verónica


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Buenos días, Vero.

En cuanto a Carrera Profesional: el Estatuto del Empleado Público define la carrera profesional como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad , mérito y capacidad .
A tal objeto las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera y adoptarán medidas que incentiven la participación en los procesos selectivos de promoción interna y progresión en la carrera profesional.

En cuanto a cuidado de cuidado de familiares, a ¿qué permiso de cuidado de familiares te refieres?

La LOPJ contempla como una situacion administrativa la Excedencia voluntaria por cuidado de familiares. y señala en su art. Artículo 509, el mismo señala

1. Los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. La concesión de la excedencia estará condicionada a la previa declaración de no desempeñar otra actividad que impida o menoscabe el cuidado del hijo.
2. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
3. En ambos casos, el período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del periodo de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.
Esta excedencia constituye un derecho individual de los funcionarios. En caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto desempeñado se reservará al menos dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. Los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración
.



Un saludo

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05 Sep 2019 11:54 #125343 por Ana-María
Respuesta de Ana-María sobre el tema RECOPILATORIO DUDAS REGLAMENTOS FUNCIONARI@S

lgc00026 escribió: Hola! Mi duda se sitúa en las sanciones y prescripciones de las faltas de los letrados.

No entiendo el sentido de que prescriban las faltas. ¿Quizá sea para acumularlas o no acumularlas con otras anteriores?

Yo me imagino por ejemplo (1)ante una sanción por falta muy grave de suspensión de empleo y sueldo de 3 años, y no entiendo qué pasa al segundo año si prescribe.
¿O la prescripción sirve para cuando cometes la falta pero por diferentes razones no te “pillan” hasta pasado un tiempo?
Entonces por ejemplo (2) si cometes una falta grave y el secretario de gobierno incoa tu expediente disciplinario al año, no te ponen ninguna sanción. No?

Tengo esas posibilidades y no se cual es la correcta o si es otra, gracias de antemano!


Buenos días, lgc00026.

No estoy segura de haberte entendido, no obstante hay que tener claro la diferencia entre falta y sanción, y saber que ambas pueden prescribir, según lo regulado en el LIBRO VI, para los Cuerpos de Funcionarios al Servicio de la Administración de Justicia y de otro personal en la LOPJ.

La falta es la actuación contraria a la ley por parte de un empleado público. Pueden ser leves, graves y muy graves.
La sanción es la consecuencia de dicha actuación, que puede : apercibimiento., suspensión de empleo y sueldo, traslado forzoso fuera del municipio de destino, separación del servicio, cese en el puesto de trabajo.

Tanto la infracción como la sanción son susceptibles de prescripción. Y es importante saber el plazo desde cuando esta computará.

En las Faltas, Las faltas leves prescribirán a los dos meses; las graves, a los seis meses, y las muy graves, al año. El plazo se computará desde al fecha de su comisión.
En las sanciones, Las sanciones impuestas prescribirán a los cuatro meses en el caso de las faltas leves; al año, en los casos de faltas graves y a los dos años, en los casos de faltas muy graves. El plazo de prescripción se computará a partir del día siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resolución en que se imponga.

Dime con esto te queda más claro o si sigues teniendo alguna otra duda.

Un saludo.

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05 Sep 2019 12:12 #125344 por Ana-María
Respuesta de Ana-María sobre el tema RECOPILATORIO DUDAS REGLAMENTOS FUNCIONARI@S

lgc00026 escribió: Otra duda:

Con respecto a la excelencia voluntaria por interés particular de los LAJ, dice que será preciso haber prestado un mínimo de cinco años de servicios efectivos, en los supuestos en que no se solicite el reingreso o no tenga lugar a la reincorporación .

Mi duda es que no entiendo cuáles serían esos supuestos. Yo entiendo que después de una excelencia tienes que solicitar la reincorporación o reincorporarte, y que si no lo haces puedes perder tu plaza de funcionario. Para recuperarla habría que hacer otra vez el examen.
En este caso entonces si llevas mínimo 5 años puedes no reincorporarte y ya está? No lo entiendo...
Gracias

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Buenos días, lgc00026
Podrías decirnos, por favor, el artículo o parte del temario, en el que se encuentra tu duda, de esa forma nos aseguramos de estar entendiendo exactamente tu duda.
Un saludo.

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05 Sep 2019 20:27 #125371 por Vero
Respuesta de Vero sobre el tema RECOPILATORIO DUDAS REGLAMENTOS FUNCIONARI@S
Buenas tardes:
Respecto al permiso para cuidado se familiares al que me refiero es del que habla el tema 14 (gestión), en la página 45 haciendo referencia al EBEP. El artículo concreto no sé decírtelo porque en el tema no viene. Habla de los permisos de los funcionarios públicos, mientras que en el tema 15 se habla de las situaciones administrativas.
A eso me refería.
Gracias y un saludo,
Verónica.

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06 Sep 2019 09:15 #125379 por Ana-María
Respuesta de Ana-María sobre el tema RECOPILATORIO DUDAS REGLAMENTOS FUNCIONARI@S

Vero escribió: Buenas tardes:
Respecto al permiso para cuidado se familiares al que me refiero es del que habla el tema 14 (gestión), en la página 45 haciendo referencia al EBEP. El artículo concreto no sé decírtelo porque en el tema no viene. Habla de los permisos de los funcionarios públicos, mientras que en el tema 15 se habla de las situaciones administrativas.
A eso me refería.
Gracias y un saludo,
Verónica.



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Buenos días, Vero

El permiso que señalas, constituye un permiso de reducción de jorrnada de hasta el 50% para atender el cuidado de un familiar de 1º por enfermedad muy grave y plazo máximo de un mes.

El Artículo 48. i) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público señala:
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.


Un ejemplo, puede ser el permiso de un padre que tiene un hijo que acaba de tener un accidente y es necesario operar, pide este permiso, que conlleva una reducción de su jornada por un mes con carácter retribuido.

Podemos encontrar varias diferencias con la excedencia:

1.- Este es un permiso, el otro es una situación administrativa.
2.- El permiso es por un tiempo máximo de 1 mes, la situación administrativa no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo.
3.- El permiso es por un familiar de 1º, la excedencia se podrá pedir para al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo o los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el 2º grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

Espero que esto aclare tu duda. Un saludo y buen fin de semana.

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Testimonios de nuestros aprobados

Es para mí un gran orgullo y satisfacción haber aprobado la oposición del Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia compaginando trabajo y estudio. Han sido cinco años de estudio, renuncias, sacrificios, constancia y esfuerzo constante.
Manuel García.- Oferta de Empleo Público de Justicia 2015